募集要項
- 仕事内容
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同社サービスをしている企業（採用担当者）の採用課題に伴走し、活動支援を通じた採用体験を向上させていくこと・既存プロダクトに捉われない新たな付加価値を提供することが主なミッションです。
顧客の事業課題・採用課題をヒアリングしながら、ダイレクトリクルーティングやエージェントサービスなど独自のDBをもとに様々なソリューションを提案し、採用成功までを併走していただきます。
将来的には、顧客の声を活かして他職種と協働したプロダクト改善やサービス企画などもお任せいたします。
■既存企業のフロント担当として母集団形成に向けた提案
■運用や選考におけるフォローを通じたカスタマーサクセス
■営業活動の効率化や課題解決に向けた営業戦術の立案・推進
※上記以外にも、ご経験・スキル・志向に合わせて業務をお任せいたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人材ビジネスにおいて企業（または求職者）との折衝経験3年以上
■数値ベースでアクションプランを策定し、成果を出した経験
【歓迎スキル・経験】
■人材紹介における両面（RA/CA）のご経験
■商品設計や営業戦略設計に携わったご経験
■エンジニア採用に携わったご経験
※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません。
【求める人物像】
■同社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」、プロダクトの目指す世界に共感する方
■HR領域に興味のある方
■主体的に学び、自らやり方を考え試行錯誤するのが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～940万円
