募集要項
- 仕事内容
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■概要
HRサービスデリバリーモデルを提供するために、マネージャー、従業員、HRBPにHRコンサルティングおよびサポートサービスを提供します。
■役割の範囲
日本ウォーターズとTAインスツルメンツ・ジャパンの従業員をサポートする仕事です。様々な人事活動に責任を持ち、組織内の全従業員から機能リーダーまでをサポートします。
■業務割合
採用・教育：1割
労務：3割
人事制度：6割
※一部総務業務含む
■入社後の流れ
入社後3か月程は、労務業務の管理をお任せします。その後は社内規則の刷新等、人事制度の企画や運用をメインでお任せする予定です。
■報告ラインと主要連絡先
日本人事部長の直属。APAC各地域の様々な分野の人事担当者、ディレクター、マネージャー、従業員と強い協力関係を築きます。
■業務詳細
・各国の法令を遵守し、効果的、効率的、一貫性のある報酬、福利厚生、従業員関係、採用、管理職および従業員のL&D活動を管理する。
・会社方針の策定、管理、長期的な目標、目的の策定に参加する。
・採用、選考、従業員関係、報酬、福利厚生、管理、給与、勤怠管理、カスタマーサービス、研修、人材管理などの分野で、人事ジェネラリストとしてのサービスを提供する。
・複雑な状況におけるポリシーの適用において法律顧問に相談し、会社が現地の法律を遵守していることを確認する。
・リーダーシップ能力を開発し、従業員の潜在能力を最大限に引き出し、キャリア開発、業績管理を促進するために、管理職を指導する。
・組織設計と変革イニシアチブをサポートする。
・人事の最新動向を把握し、それに応じて必要な措置を講じる。
・組織の有効性：人事方針と活動の継続的改善、一貫性、透明性を確保するため、国内外でのプロジェクトに協力し、サポートする。
・マネージャーや同僚をサポートする際の日本の人事部長のサポート、一貫した効率的な人事サービスの提供、マネージャーや同僚に対するCoEプログラムの提供など、人事オペレーション機能を提供する。
・様々な人事関連方針、手順、プログラムをサポートする従業員および人材管理者の日常的な窓口となる。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・日常会話程度の英語力（業務内で英語のコミュニケーションが発生します）
・労務、人事制度のいずれかのご経験
■歓迎条件
・採用・労務・人事制度のいずれかで2つ以上のご経験
＜語学力＞
歓迎条件：英語中級
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
