募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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主に日本を代表するゲームメーカーのイベントに関して、全体のプロデュース及び新規イベントの営業をお任せ致します。1.企画プロデュース
・営業提案
・企画立案
・制作運営
ゲームメーカーであるクライアントと一緒にオフライン/オンラインのイベントを企画～当日の運営まで全て行います。
「どんなタイトルでどんな企画をするとユーザーが盛り上がるのか」「ゲームの魅力を伝えられるか」クライアントと相談しながら制作進行します。
また、当日の運営方法も制作会社と一緒に考え、よりよいイベントを作ります。
2.新規営業
・ゲームメーカーへの新規イベント営業
タイミングをみたゲーム企業への提案はもちろん、「世の中にこんなゲームイベントがあったらいいな」「このタイトルの魅力をもっと伝えたい」と思えば、新規で営業をいたします。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験がある方
・ナショナルクライアントへの、営業・企画経験がある方
・営業～企画制作までの総合提案をワンストップで行われた経験がある方
・リアルイベントでの営業または企画制作の経験がある方
- 歓迎
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・エンタメ系イベントにおけるプロデュース経験
(営業・提案・企画立案・制作・運営・納品の流れを理解）
・広告代理店や制作代理店における、リアルイベントのプロデュース経験
・イベント制作会社における進行管理及びディレクションの経験
・ゲームメーカーやエンタメ系メーカーでのイベント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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1.ゲームに興味関心がある方
2.プロジェクト意識を持ち、スピード感と当事者意識の持てる方
3.常に課題意識を持ち、積極的自発的に情報収集・整理をする習慣がある方
4.好奇心旺盛で、フットワークが軽く、明るいタイプの方
5.社内外問わずコミュニケーションの大切さを理解している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
※標準労働時間8時間
- 年収・給与
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応相談
前職を考慮し、当社基準により決定いたします。
昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
※退職金は前払い退職金制度
- 待遇・福利厚生
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手当・制度 ・テレワーク手当
※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
※テレワーク対象者は原則支給しない
ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当（役職に応じて支給）
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
福利厚生 ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり）
・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、2回の面接を想定しています。
※一次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。
※一次面接：オンライン、最終面接：対面での形式で実施予定となります。
