募集要項
- 仕事内容
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当法人が運営する介護施設の副施設長候補として、職員のマネジメントにあたっていただきます。
■職員が笑顔で働けるよう、サポートしてください
施設では、50～70名ほどの職員が利用者様の支援にあたっています。状況に応じて、1人ひとりと定期面談を実施。仕事で大切にしていることや今後の目標など、人事考課に必要な情報を確認するだけでなく、職員が利用者様の支援に専念できる環境づくりをしていきましょう。
■あなたがご利用者の介助を行なうことは、ありません
主な業務は、職員との定期面談やシフト管理、労務管理、設備管理、予算・実績管理および目標達成へのアクションプランの考案、ご利用者にご契約いただくときの書面取り交わし、行政へ提出する書類の作成など。入職後、研修の一貫として介護サービスを体験していただくことはありますが、普段はマネジメント業務のみに集中できます。
■まずは副施設長、将来は施設長へステップアップできます
入職後はまず、介護の現場での仕事を体験したのち、マネジメント経験を積んでいただきます。仕事の流れがわかってきたら、今度は副施設長として介護施設の運営に携わり、ノウハウを蓄積。ゆくゆくは施設長にステップアップできます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■マネジメント経験がある方
■課長職以上の管理経験（40～50名規模の課長）
【歓迎要件】
■マネジメント関係の資格所持者
■外国人労働者の教育経験
■介護系の資格
※介護業界でマネジメントを経験したことがある方は優遇します。
＜あなたのマネジメント経験が活かせます！＞
介護スタッフや看護スタッフ、相談員、ケアマネージャー、栄養士、事務スタッフなど、施設内ではさまざまな立場の職員が働いています。最も重要なあなたの役割は、1人ひとりとしっかりコミュニケーションをとり、施設や仕事についての想いをじっくりヒアリングすること。リアルな意見を施設運営に活かしていきましょう。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 450～700万円
