募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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動画サブスクのプロダクト責任者として、事業戦略と密に連携しながら、プロダクト方針を導き出していくことが求められます。当社ではサブスクリプション市場が拡大するよりもずっと以前に有料会員制度を開始し、現在も100万人を超える規模のサービスとなっています。現在当社は事業として大きな転換点にあり、有料会員制度もまた、変革と改善が求められています。
このポジションではプロダクト責任者として、事業戦略と密に連携しながら、プロダクト方針を導き出していくことが求められます。
またこの取り組みを通じて、市場のサブスクビジネスが普遍的に抱える課題に対して、新しい事例を示していけることを期待しています。
【業務内容】
・当社サブスク課金システムの戦略・ロードマップの立案と実行。
・利用者のニーズと市場のトレンドを捉え、プロダクトの改善や新機能の開発を推進。
・関係するチームと連携し、開発からローンチ、改善までを管理。
・プロダクトのパフォーマンスを分析し、ビジネスの成果につながる洞察を導き出すこと。
【ミッション】
・100万人を超える規模の当社サービスでサブスクリプションの新しいモデルを創出する。
・利用者体験の向上とビジネス成果の追求を絶えず考え続ける。
・チームと共にプロダクトのビジョンを具現化する。
・顧客体験にビジョンを持ちエンゲージメントを深める。
【ポジションの魅力】
・あらゆるビジネスで活躍するWebサービスのマネタイズやビジネスモデルに関する知見が身につく
・日本最大規模のサブスクリプションビジネスに携わり、サブスクの新しいモデル創出を担える
・エンジニアと一体のチームでプロダクト開発に取り組める
- 応募資格
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- 必須
- ・開発ディレクターの経験、3年以上
- 歓迎
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・決済システムの企画開発経験、3年～
・プロダクト責任者またはプロダクトオーナーの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～50歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・当事者意識の高い方
・チームで物事に取り組める方
・目的達成意識の強い方
・戦略思考を持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
- 年収・給与
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応相談
前職を考慮し、当社基準により決定いたします。
昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
※退職金は前払い退職金制度
- 待遇・福利厚生
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手当・制度
・テレワーク手当
※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
※テレワーク対象者は原則支給しない
ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当（役職に応じて支給）
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
福利厚生
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり）
・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接2～3回を想定しています。
※1次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。
※全てオンライン面接となります。
