募集要項
- 仕事内容
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■Position Overview/Job Description(職務概要)
HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。
■Key Responsibilities (主な役割と責任)
・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。
※具体的に担当するビジネスユニットについて
海外担当の場合はMarugame Business Unitで人数規模は12名程度、ただしその配下の国を入れるとさらに増える見込みです。
国内の場合は、HDの部門長12名を竹岡と一緒に実施のいずれかを考えています。
・採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。
・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。
・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。
・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。
・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。
・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。
- 応募資格
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- 必須
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■Qualifications(資格要件)
・人事業務における5年以上の実務経験（特にHRBPとしての経験があると望ましい）。
・労働法規に関する知識と実務経験。ビジネス英語中級（現状は毎週1時間程度使用見込み（Agentや海外リーダーとのやりとり）、TOEIC700程が最低ラインとなります）。
・BtoC（店舗ビジネス）のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1200万円
