募集要項
- 仕事内容
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現状は、産業セクターごとの緩やかな担当制をとっており、製造業、金融・不動産、インターネットサービス、ヘルスケア・メディカル、プロフェッショナルファーム、IT通信エレクトロニクスなどを担当するコンサルタントが在籍しています。本ポジションは中国語圏の企業や圏内に本社のある日本法人を中心にサービスを提供することを想定しています。
【職務内容】
（１）クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついたご提案を行います。
（２）人材リサーチ、スカウト、評価クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト（候補者）をリストアップします。担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたアプローチを行い、採用の成功と定着化に向けたコミュニケーション、調整業務を担当します。
（３）クライアントHR業務2クライアント企業のHRダイレクター業務や採用責任者などを兼務するケースが多く、パートタイム（週1－2日）は顧客先にて戦略人事業務に従事することがあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・法人営業経験5年以上
・中国語（標準語）がネイティブレベルであること
・日本語がネイティブまたはビジネスレベルであること
・大学卒業以上
・非喫煙たばこを吸わない方（ジーニアスの「たばこ」（喫煙者）に関する採用方針）
・首都圏在住者
【尚可】
・製造業、商社、コンサルファーム、インターネット産業での業務経験
・日本国内、中国双方での営業経験（日系企業の顧客も担当するため）
・新規開拓営業・英語ビジネスレベル
・語学力を活かして東アジア地域の企業と人材の架け橋になりたいと考え、東アジア発、グローバル市場をターゲットにしたダイナミックな産業発展に貢献することに関心のある方を求めています。
・中国、台湾、香港を含む中国語圏地域の顧客を中心に担当予定です。現時点ではインダストリーセクターを区切る予定はありませんが、概ね製造業またはインターネット・デジタル産業がボリュームを占めるものと想定します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～4000万円
