募集要項
- 募集背景
- 事業の拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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35ホームを管轄する〈エリア事業本部〉に所属し、エリア内のお客様、ホームの支援を行っていただきます。35ホームを管轄する〈エリア事業本部〉に所属し、エリア内のお客様、ホームの支援を行っていただきます。
東京の北側や埼玉県のホームを中心にご担当いただきます。
東京の北側や埼玉県のホームを中心にご担当いただきます。
【具体的には】
担当するエリア内にある自社の有料老人ホームのご入居者様・ホームに対し、支援を行います。
お客様にとってどのような食事形態が合っているのか、ホームのメンバーがどのように日々のケアをしていくことが必要か等を判断し、ホーム長・介護職を中心としたメンバーへ伝え、またそれが実行できるようホームのメンバーと一緒に考えることで、ホームがお客様に良いサービスができるよう支援していく仕事です。
主にSTが在籍していないホームからの検討依頼で活動をしていくことが多いです。（現状、ホーム専属のSTが在籍しているホームは少ないです）
（1）嚥下機能を中心とした機能評価をし、ホーム長、看護師、介護職員への評価・結果等の報告と、日々のケアをどのように行っていくかの助言（業務の8割程度）※お客様へ直接嚥下評価についてご説明することもあります。
（2）（1）と同様に言語障害をお持ちのご入居者の機能評価と援助方法の助言
（3）ホームで発生した事故への対応（振り返り、再発防止策の検討）
（4）担当エリア全体で取り組んでいきたい食事関連等の施策（事故防止策等）について、企画や各ホームへの周知と、実施のサポート
（5）介護職員への技術指導、研修会の開催 等
ご入居者様の誤嚥窒息・食事の誤配等の事故を減らして、安心・安全にお暮らしいただくことを目標に、どうしたらいいかを多職種と連携して考え、日々の業務にあたっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
●言語聴覚士資格免許
●実務経験4年以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
●高齢者対象の機能回復訓練、老人ホームでのリハビリ経験ある方
●教育、研修の企画・運営を経験されている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～50歳程度まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●ホームのメンバーの考えや気持ちを理解し、共感しながらも、伝えるべきことは伝える関係性を構築しながら仕事をされる方
●積極的・主体的に行動される方
●お客様・ホームの個別の課題を抽出し、その課題への解決力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都、埼玉県
- 勤務時間
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9:30-18:30（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：450～600万円程度
※経験、スキル、前職考慮の上決定します。
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6、12月：年間で3ヶ月分程度）
- 待遇・福利厚生
- 通勤費・交通費全額支給、退職金制度、社保完備、慶弔金各種、ヘルスケアサポート制度、余暇支援制度、子育てサポート制度 など
- 休日休暇
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■年間休日113日程度
内訳：公休月9回（土日中心）、年休6日 他に有給休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2回＋適性検査⇒内定＋条件通知面談
