募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
日本・韓国・タイ・インドにテクニカルセンターを持つアジア技術開発部門（RDE）のHRBPとして、Head of HRBP Divisional functionsと協働し、以下の業務を実施していただきます。
・部門責任者に対してのHR、人事戦略コンサルティング
・タレントマネジメントアクティビティのリード
・ローカルHRとの協働による各国におけるHRサービスの提供
・チェンジプランの立案と実施
・部門リーダーへのコーチングの実施
【キャリアパス】
RDEを含む９つのアジア機能別組織を担当するHRBPを統括するHead of HRBP Divisional Functionsへのプロモーション
【ポジションの魅力】
Autolivは、モビリティの衝突安全分野におけるグローバルリーディングカンパニーです。同社のVisionはより多くの命を救うこと。2023年は全世界で35，000人の命を救い、450，000人が重大な負傷を受けることを防ぎました。Autolivは４つのリージョンに分かれて経営を行っており、Asiaは非常に重要なマーケットとして、今後の成長が期待されています。
Autoliv Asiaは現在国別の組織から、アジア全域にまたがる機能別組織へ組織体制を変革しており、その中でアジア全体のRDE組織を担当するこのポジションは最もダイナミックな変化を主導することが求められるポジションの一つです。
Autolivはスウェーデンベースのグローバル企業として、権威や権力ではなく、それぞれの役割を明確にした上でのステークホルダー間の合意をベースに意思決定する文化が根付いています。
そのため、このポジションも非常に重要な役割を期待されており、部門責任者とお互いを尊重したうえでのプロとしてのスキルを活かした対等な関係作りが求められます。
自らのスキルを活かして、安定したビジネス環境でより良い世の中を作るために貢献したいという方には魅力を感じて頂けるポジションだと思います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・経営、もしくは事業部門の企画業務、人事、タレントマネジメント、経営コンサルティングのいずれかで3年以上の業務経験のある方
・英語についてビジネスと日常会話のいずれも流暢であること
・グローバル企業（日系企業での海外プロジェクト含む）でのビジネス経験3年以上
【尚可条件】
・経営層と接点を持って、業務をリードしてきた経験のある方
・コーチング経験、スキル
・グローバルスタンダードのHR関連の知識
【資格】
普通自動車運転免許必須
【語学力】
TOEIC800点以上／ビジネスレベル
【求める人物像】
・ビジネスにHRの側面から価値を提供するということに対して強い好奇心を持っていること【成果志向／好奇心】
・主体性を持ち自ら考え責任をもって戦略的にHR，人事戦略を実現できること【主体性、戦略思考】
・価値を提供するにあたって、折衝力・調整力・粘り強さを持ちながら複数の利害関係者と合意をベースとした意思決定が導けること【折衝力、責任感、論理構築力、合意的意思決定志向、尊敬をベースとした水平的な関係構築】
・多数のステークホルダーの合意を導くために複雑な状況をシンプルにして伝えることができる【高い視点、論理思考、分析志向、プレゼンテーション力】
・論理的思考力が高く、数字やデータの分析にたけている方【問題解決力】
【同社の魅力について】
■エアバック、シートベルトなどの安全システムで世界シェアトップクラスを誇る自動車安全システムサプライヤーです。世界27か国に6万人以上の従業員が在籍しています。自動運転の技術革新が進む中、より安全性の高い、高品質な製品が求められており、今後も業績の拡大を期待されております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県
- 年収・給与
- 850～1200万円
