その他、技術系(建築・設備・土木・プラント)
【愛知】空調プランセンターでの空調設備設計・運用
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【愛知】空調プランセンターでの空調設備設計・運用
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/12/17 ~ 2025/01/07)
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【愛知】空調プランセンターでの空調設備設計・運用

パナソニックグループ

募集要項

仕事内容
募集者の名称

パナソニック株式会社 空質空調社



配属部門

パナソニック株式会社 空質空調社 エンジニアリングセンター エンジニアリング部 設計二課



●担当業務と役割



・主な業務は、空調プランセンターにおいて当社空調(換気・冷暖房)設備の設計積算業務を行います。

・空質空調プランセンターは、すべてのお客様に弊社空調(換気・冷暖房)のプランをご提供することを目的に新しく設立した組織です。

 社会環境の変化からお客様のご要望は複雑多岐にわたっており、メーカーの積極的な技術支援が求められています。エンジニアリング体制を拡充し、レベルの高い提案や前線活動の重要性は一層高まっています。

・お客様の求められる空調設備ソリューションを提供し社会のお役立ちに貢献できる仕事です。



●具体的な仕事内容



・具体的には空質空調プランセンター担当として、空調(換気・冷暖房)設備の設計積算業務にあたって頂きます。

 メンバーに指示をしながら空調プラン(設計積算)の作成も行い、お客に提供していきます。

 対象は、社内(営業部門)および社外(設計事務所、建設業者、管・電気設備業者、代理店など)となります。



●この仕事を通じて得られること



・換気や冷暖房は社会生活に必要な設備であり、地球規模での問題に向き合い課題解決を実践している実感を得ることができます。

・空間ソリューションの実現へ大きく変革する中で「コンサルティング・エンジニアリング」は、その中心的な役割を担い活躍できるポジションです。

・グローバルに事業を展開しており、事例を世界で活躍する仲間に共有することでグローバルに事業貢献する貴重な経験を積むこともできます。



●職場の雰囲気



・中途入社者も多く、研修制度も充実していますので、入社後もすぐになじみ、フラットに議論や相談を行える活発な組織です。

・お客様から求められる空調システムを構築し実現していくため新しいことに挑戦でき、難しい業務である一方で非常にやりがいを感じる業務です。

 また社内プロジェクトへの参画機会があり、実際に自分たちの目指したい姿に向けて、前向きにスピード感を持って業務にあたっています。



●キャリアパス



・配属部署の仕事に留
応募資格
必須
【必須】

・CAD、BIM、設計支援ソフト等を用いた空調(換気・冷暖房)設備の設計経験。



【歓迎】

・空調(換気・冷暖房)設備設計の実務者(リーダークラス、担当)

・空調設備設計と施工管理のどちらも経験があり、設計がしたい方

・衛生設備、電気設備設計も経験のある方

・メーカーエンジニアリング経験者

・熱流体シミュレーション(STRAM、flowdesignerなど)設計経験者

・ZEB、BELS、BIMなどの設計経験者

・T-fas、Revit、Rebroにて設計

・公認資格 管工事施工管理技士、空調設備士、冷凍機械責任者など



【人柄・コンピテンシー】

・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方

・課題解決に向け積極的な提案を行い、自ら解決の先頭に立てる強い意思をお持ちの方

・従来の考え方にとらわれず、新しい革新的なアイディアや解決方法に取組める方

・あるべき姿を見据え、能動的、主体的に活動し、その実現にリーダーシップを発揮できる方

・失敗を恐れず活動できる方
雇用形態
正社員
勤務地
愛知県
年収・給与
550~1000万円

会社概要

社名
パナソニックグループ
事業内容・会社の特長
【パナソニックグループとは】

パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。



パナソニック社は1918年の創業以来、「社会?活の改善と向上」と「世界?化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。



【持株会社制への移行】

パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制(持株会社制)へ移行いたしました。

持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。

一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。
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