募集要項
- 仕事内容
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＜【内部統制・コンプライアンス】内部通報に関する調査チーム・ガバナンス強化チーム （課長代理職）＞
＜職務内容＞
■組織体制
？内部通報(ホットラインの構築など)に関する調査 (2)社内啓蒙活動 (3)ガバナンス強化の3チームに分かれており、全体で9名の体制です。本求人は、？内部通報(ホットラインの構築など)に関する調査 (3)ガバナンス強化 のどちらかのチームへの配属となります。
■組織について
ガバナンスと内部統制の向上は当社の最重要課題の一つであり、その中でも核となるコンプライアンス活動において、教育やコミュニケーション、内部通報（取引先からの通報含む）に関わる調査、課題に対する改善活動を主導するチームです。
将来的な当社のコンプライアンス体制の強化に向けて、組織強化を図る目的での採用となります。グローバルに事業を展開する当社の本社部門において、全社的なコンプライアンスに関する経験を積むことができます。
今後本組織の体制強化も行いながら、会社全体の取り組みをリードできる環境です。
■具体的な業務内容
■組織体制
？内部通報(ホットラインの構築など)に関する調査 (2)社内啓蒙活動 (3)ガバナンス強化の3チームに分かれており、全体で9名の体制です。本求人は、？内部通報(ホットラインの構築など)に関する調査 (3)ガバナンス強化 のどちらかのチームへの配属となります。
■組織について
ガバナンスと内部統制の向上は当社の最重要課題の一つであり、その中でも核となるコンプライアンス活動において、教育やコミュニケーション、内部通報（取引先からの通報含む）に関わる調査、課題に対する改善活動を主導するチームです。将来的な当社のコンプライアンス体制の強化に向けて、組織強化を図る目的での採用となります。グローバルに事業を展開する当社の本社部門において、全社的なコンプライアンスに関する経験を積むことができます。
今後本組織の体制強化も行いながら、会社全体の取り組みをリードできる環境です。
■具体的な業務内容
＜内部通報に関する調査＞
・日産本体だけでなく、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等において、質が高く有効な調査と報告、是正策の提案の実施を行う。調査結果の報告先は役員、コンプライアンスコミッ
- 応募資格
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- 必須
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＜登録資格(経験/資格など)＞
■Must
【下記、いずれも必須】
・コンプライアンス、内部統制、内部監査等のいずれかの業務の業務経験。(コンサルティング会社で上記領域の業務経験・知見をお持ちの方も可)
・英語力（ビジネスレベル：資料作成、英語会議、資料読み込み）
・TOEIC：730点
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。
一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
■Want
・製造業あるいは国際的大企業における法務・コンプライアンス業務の経験
・メーカーにおける勤務経験（特に購買業務）
・法務関連の業務経験
・TOEIC：780
＜求める人物像＞
・高い倫理感をもっている（公平、公正であり、トランスペアレント）こと。
・異なる文化や視点を受け入れる協調性、環境適応力が高く、変化を受け入れるオープンさがあること。
・相手の業務やポジション、理解度に合わせたコミュニケーションが図れること。
・学習意欲、成長意欲の高い方。
・一定のストレス耐性があること。
- 雇用形態
- 正社員/正職員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 500～1000万円
