募集要項
- 仕事内容
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ITでのサービスを主軸とした同社にとって、価値の源泉は「人」と考えています。
獲得した「人材」をどう活かすのか、各事業部が目指す方向性を理解し、戦略を立て実行する。人事のプロとして、事業成長を加速させる一員になってください。
同社に適した人事制度や諸施策を考え企画し、適切に運用することを通じ、社員が活き活きと働けて、それにより会社業績を加速させていくことがミッションになります。
【担当業務領域】
■等級制度(等級変更/職務記述書)の企画・運用
■評価制度(MBO評価/能力評価)の企画・運用
■処遇制度(基本給/諸手当/賞与/退職金)の企画・運用
■非正規社員(嘱託社員/契約社員)の各種手続きおよび管理
■組織活性(エンゲージメント/1on1/選抜型人材/表彰)の企画・運用
■キャリア支援制度(出向/自己申告/公募制度/相談窓口)の企画・運用
■役員管理/人事システムの企画・運用/海外駐在サポート
【担当業務（お任せしたい職務）】
▽人事制度の企画と運用の担当(下記業務の一部を担当頂きます)
■評価イベントの実施(実施要領の作成/進捗管理/評価最終化の集計および承認作業/各種問い合わせ対応）
■等級イベントの実施(職務記述書の運用と浸透施策検討/等級変更の新規運用作成とその運用）
■人件費管理(全社の人件費管理/基本給計算/賞与計算)
■キャリア支援制度の実施(自己申告制度の運用と改善/公募・FA制度の運用と改善/キャリア相談窓口の運用と改善)
■タレントマネジメント導入に向けた施策検討や提案
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■人事業務に関する経験を3年以上有する
【歓迎スキル・経験】
■人事制度の企画(等級/評価/処遇)、社員管理(契約/出向)、キャリア支援施策に関するいずれかの経験
■労働法の知識、HRMに関する一般的なセオリーや知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～900万円
