募集要項
- 募集背景
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10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。
クルマの市場も先進国から新興国へと拡大を続け、そのニーズは過去とは比べものにならないほど多様化しています。
今後もHondaとして、お客様のニーズにあった商品をお届けするためには、生産技術の進化は必須です。
「世にないクルマやバイクを造るには、それらを造る機械も、自分たちでつくってしまえばいい」
本田宗一郎の想いは今も脈々と引き継がれており、世にない生産技術のみならずその命となる革新的な技術開発を手掛けていきます。
そんな中、今回は生産技術を通して「安心・安全」で「移動の喜び」が感じられるクルマをお客様に提供するため、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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お客様に製品を使い続けていただくために、量産終了後の自社・取引先の補修部品生産に必要な金型と治具の最適管理または品質確認検査機器の導入業務をご担当いただきます。【具体的には】
■金型・治具の最適管理
●補修部品専用の金型、金型改修、新作等の投資判断、および投資金額の妥当性判断をいただきます。
●自社内での金型の資産移管や取引先への資産管理、部品サプライヤーとの型投資判断や
廃棄推進を実施いただきます。
●新技術への適応に向け、社内関連部門と連携し、補修部品専用の各種治具の導入費用の妥当性を判断頂きます。
●金型・治具の輸出入が必要になった場合、関連部署と連携しながらの推進を頂きます。
【期待する役割】
補修部品専用の金型・治具の管理全般（資産移管・保管管理・金型再生産/起型費用の妥当性検証）・業務改善の中核を担っていただきます。
また、最終的に補修部品事業全体をリードできる人材になって頂きたいと思います。
【募集の背景】
研究開発、生産、販売という製品のライフサイクルの全てをグローバルで展開しているHonda。各地域でお客さまが増えていく中で、Hondaの製品を安心して快適にご利用頂くために、スピーディーな補修用部品の調達は非常に重要です。
日本においては、海外からの完成車輸入増加に伴い、海外調達部品輸入も増えています。
また、世界各国では、現地生産の拡大、グローバルでの部品調達を進めており、補修用部品調達の重要性は高まっています。世界中のお客さまに喜んでいただくために、グローバルで共に活躍できる仲間を募集します。
【やりがい】
二輪・四輪・パワープロダクツ製品の金型管理業務を経験した後、取引先の生産改善業務、および、サプライチェーン全体最適化に関わっていただけます。
【キャリアパスのイメージ】
将来的にはご本人の特性や希望に応じて、発注、物流、営業等を経験し補修部品全体のサプライチェーンの理解を深めていただきます。
補修部品の海外拠点への駐在の可能性もあります。（北米・北欧・アジア等）
【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。
主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
以下いずれかに該当する方
●製造業における生産/購買/調達実務経験をお持ちの方
※金型への知見がある方を歓迎します
●モビリティ業界（自動車/重機/建機/航空機）においてエンジニアのご出身の方
（開発/設計/品質/生産等）
- 歓迎
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【歓迎する経験・スキル】
以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。
●金型に関する業務に携わったご経験をお持ちの方（設計/試作/加工/見積り等）
対象：プレス/鍛造/鋳造/樹脂成型/溶接等
●品質検査機器の導入経験をお持ちの方
●生産プロセス構築のご経験をお持ちの方
●固定資産管理経験をお持ちの方
●会計制度の知識をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 栃木県
- 勤務時間
- 8:45～17:45
- 年収・給与
- 450万～1000万円
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接
