募集要項
- 仕事内容
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人事部門において、人材に関連する様々なデータを分析・活用することで、人事課題の解決・人材戦略に繋がる施策の検討と実行をしていただきます。
各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指しています。
※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談
【具体的な業務内容】
■人事データの整備、構築、データ収集、可視化からデータ分析、予測
■人事制度の企画、立案
■人事システムの導入や切替
■人事業務の運用全般
▽以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用構築
■給与計算業務（月次/年次）
■人事評価制度
■健康経営、福利厚生関連
■労務コンプライアンス関連事項への対応
■その他人事業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
▽下記いずれかのご経験（3年以上）
■人事システムの選定から導入のご経験
■人事制度の設計や企画に携わった経験
■制度導入までのフロー構築
【歓迎スキル・経験】
■制度改善や付随する人事システムの構築、検討等
■人事制度の設計や企画に携わった経験
■人事労務領域けの基本的な知見
■人事DX、ピープルアナリティクス経験者
■人事システムの導入や切替の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～650万円
