募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
自社開発新築分譲マンションを主として、再開発・マンション建替え事業など様々なプロジェクトの建築企画をお任せいたします。
具体的には
・新規開発案件における企画・設計業務
・工事計画の立案
・ゼネコン・設計事務所への発注、図面チェック
・工事品質のチェック
■魅力
首都圏の開発案件の他、再開発やマンション建替えにおいては地方の主要都市における実績も多く、地方創生（地方の活性化、反映）に携わることができます。
またマンション主体の事業になりますが、ホテル・商業など含めた複合開発組成にも携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格＞
■必須要件
・デベロッパー、設計事務所で分譲マンションの建築企画、設計、デザインなどに関する業務の経験をお持ちの方
■歓迎要件
・一級建築士資格もしくは建築に関連する他の資格を有すること
・再開発、マンション建替えの企画、推進業務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ※北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄など全国の事業所にて勤務
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
・8:00 - 17:00
・休憩60分
- 年収・給与
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＜給与詳細＞
・想定年収:500万円 - 700万円
・月給：25万円 - 34.6万円
・昇給：年1回
・賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想 8.85か月（全社平均）
※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・各種社会保険完備
・通勤手当（全額支給）
・在宅勤務手当（実績支給）
・グループ保険（生命、医療、長期障害所得補償）
・団体扱傷害保険
・持家割引制度
・従業員持株会
・住宅手当
・社宅、寮完備（地域限定社員は対象外）
・単身赴任一時帰省手当（地域限定社員は対象外）
・教育制度あり
・定年65歳
・育児休業（最長3年）
・介護休業（無期限)
■試用期間終了後適用
・企業年金基金
・退職金制度
・確定拠出年金制度（DC）
■ユニークな福利厚生制度
・次世代育成一時金：
従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給
・アクティブエイジング制度：
65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる
・親孝行支援制度：
親の介護にかかる旅費支援補助金制度
・ハローパパ、ハローママ休暇制度：
育児休業（通常無給）の一部有給化（5日間）
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
・年間休日123日
・完全週休2日制（定休日は土日祝）
・年次有給休暇(10日 - 20日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ボランティア休暇
・積立有給制度(最高100日/正社員のみ) など
