募集要項
- 仕事内容
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採用チームメンバーと協力し、事業の継続的な発展をドライブする優秀人財を必要な人数獲得するため、採用の戦略・戦術を考え、アジャストをしながら、事業部門、外部パートナーなどステークホルダーを主体的に巻き込み、実行・達成する。
■新卒または経験者採用活動においての施策実行
-各ポジションニーズの把握
-母集団形成
-採用手法の選定と採用プロセスの設計・マネジメント
-人財エージェントとのリレーション構築
-採用関連数値の分析
【魅力・キャリアパス】
事業の継続的な発展に貢献する優秀人財の獲得をプロフェッショナルとして推進していただきます。
新卒・経験者採用を携わったのち、採用全般、育成、評価、配置、組織、労務、総務といった人財領域の能力を高め、将来はHRBPとして世の中で活躍し続けるプロフェッショナルへのキャリアアップが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
▽下記いずれかのご経験（3年以上）
■企業人事部門における新卒または経験者採用業務（採用企画～実行）の経験
■人材業界における法人向け採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）の経験
【歓迎スキル・経験】
■IT業界での採用実務経験
■エンジニアの採用経験
■管理職やマネジャーなどハイクラス人財の採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 480～780万円
