募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
主にバックエンドで構成されているエンジニアリング組織の技術力・組織力の戦略的な向上を図るべく、様々な観点から戦略設計や推進を担っていただきます。組織成長のための各種戦略設計から始まり、ハンズオンで深くまで踏み込んで組織の課題解決と成長に寄与いただきます。
■多様なステークホルダーと連携を取りながら組織およびアーキテクチャーのロードマップ策定
■プロダクトの品質と生産性、パフォーマンス最適化のための各種戦略設計・推進
■エンジニアのスキル向上支援およびエンジニア組織のカルチャー醸成
【Execution】
エンジニアリング組織がタイムリーにハイパフォーマンスをコミットできるようサポートします。
■戦術的アプローチ
- エンジニアのスキルセットとプロジェクト要件を踏まえた最適なアサインメント
- 各種タスクおよび情報管理、組織や人員関連課題の対応などを通じてエンジニアのパフォーマンス最適化をサポート
■戦略的アプローチ
- 効率的な1on1などを通じてエンジニアの成長を促進
- オンボーディングからオフボーディングまで、パフォーマンス評価を通じたエンジニアのライフサイクルをサポート
【Operation】
開発、デリバリー、信頼性、開発者体験（Developer Experience）などの観点から継続的な改善・成長ができるスキームを構築します。
■戦術的アプローチ
- 開発、デリバリー、開発者体験を妨げるプロセスやツール、システムの見直し
- 持続可能かつスケーラブルなプロダクト開発とアーキテクチャを担保するために様々なステークホルダーと調整・交渉
■戦略的アプローチ
- 最適な開発プロセス設計や見直しを通じて安定的な開発をサポート
- プロダクトと技術スタックの両方に付加価値をもたらせるロードマップ策定
【Growth】
技術の進化や組織の変化に柔軟にかつ速やかに対応できる健全な組織成長の仕組みをつくります。
■戦術的アプローチ
- 成長機会と変化の提起・対応を通じて組織やエンジニアの成長をサポート
- 開発効率を下げる業務プロセスやコミュニケーション課題の発見・解決
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- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社でのシステム開発組織（部やチーム）のマネジメント経験２年以上
■システム開発（バックエンドまたはフロントエンド）における開発経験３年以上
■スケーラブルなアーキテクチャ（マイクロサービスアーキテクチャやイベント駆動アーキテクチャ）やシステム設計のリード経験
■リーダーシップを持って戦略的なエンジニア人材の成長をリード・サポートした経験
■多様なステークホルダーとの折衝・調整経験とスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～1000万円
