募集要項
- 仕事内容
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社長直轄で人事採用面の推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計していきます。【仕事内容】
・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。
直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。
【改善業務】
(1) 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
(2) 自社の魅力の定義・発信の改善
(3) 選考基準や選考方法、配属の在り方について改善したいと考えています。
※社長直轄で上記(1)～(3)を推進・先導するリーダーとなるポジションです。
人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・企業の人事職経験※規模・職種は不問
- 歓迎
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【歓迎】
・経営企画、コンサルティング経験
・マネジメントや予算執行経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・チャレンジ精神がある方
・思考力、企画力があり、それらを生かした実績・経験がある方
・アンテナが高くビジネス感覚がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 8：45～17：45／実働8h
- 年収・給与
- 650万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・団体生保、団体損保
・交通費規定支給
・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社員持株制度
・財形貯蓄
・社員割引
・退職金制度
- 休日休暇
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【年間休日113日】
・シフト制 ※毎月9～10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得実績多数あり）
※年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回
