募集要項
- 募集背景
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同社ではビジネス拡大と共に、社員研修規模が多くなった事で新しく社員研修をメインで行う部を創設されました。
企業規模の拡大・社員の増員に基づき、研修ニーズが拡大しております。そこで社員教育担当ポジションを募集する事になりました。
- 仕事内容
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同社の研修業務を企画から実行まで一貫してお任せいたします。・各ビジネスチームから研修希望をくみ取り、研修計画の提案
・講師募集、ベンダー問い合わせなど事前調整
・研修後に報告作成、分析、改善計画
【研修内容】
・新入社員のための研修
・ITエンジニア向けの技術力アップの研修
・グローバル企業であるため外国籍の方には日本のマナーや社風についての研修、日本人の方には異文化理解の研修
【研修業務の進め方】
・現在平均して30クラス程、ひと月に実施（オンライン対面合わせて）
・7割が研修部から企画して実施
・社内にて提案する際は日本語で提案
・社内講師からの講師登用が多いため、メールやチャットで社内講師を募集、依頼
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材開発研修部に配属です。
3名（マネージャー50代男性・メンバー30代男性2名）
※ベトナム本社側にいらっしゃる社員の方とも業務上ともに進めていただく可能性もございます。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社もしくはコンサル会社での研修企画～実行の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 33階
沿線名： 山手線 田町駅
最寄駅から徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：12時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円 月給制 基本給：285000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：133500円 超過分は全額支給
変動手当：
家族手当 扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給 上限20000円
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金あり／慶弔見舞金／2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行／青年団体活動／安全衛生委員会
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性テスト有）
書類選考→１次面接→適性検査＋最終面接
