募集要項
- 募集背景
- これまで、現場の意見を重視してきた結果、現行の人事制度は50名フェーズ時代に作成したものをベースにしており、現在の150名規模には対応できない部分があります。また、人事責任者はコーポレート部長も兼任するCFOが務めています。このような状況を鑑み、今後の200,300名といった組織拡大やIPO達成に備え専任の人事責任者をお迎えし、同社の柱となる人事制度の構築に寄与いただくべく募集します。
- 仕事内容
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人事組織の統括および採用／制度の骨格作りをお任せします。人事制度の策定・検討
∟現行制度の見直しと再構築をお任せします。
採用
∟現在CFOが担う、各事業部からのニーズのヒアリングや採用戦略の立案をお任せします。
労務
∟現在、給与計算や勤怠管理といった労務業務はアウトソーシングしております。
※直近の内製化は想定しておりません。
人材開発、組織開発
監査法人や証券会社対応
∟IPOに向け指摘を受けた部分の調整
現在、事業部特化の組織運営が目立ち、人事評価もその一つです。
各事業部にて個人目標と組織目標を定め、それに基づいた評価を行っています。今後の事業拡大や組織拡大に向け、人事制度に基づいた評価を目指しています。このように、人事部門には多くの改善点が残されており、それらすべてに向き合っていただくことを期待しています。
【組織状況】
会社が成長していくためには、同社の中で働く人材の成長が必要不可欠です。組織規模が200名、300名と急拡大するフェーズにおいて、その拡大を確実に実現するため、「会社のこの先の非連続かつ継続的な成長」と「コーポレートガバナンス体制の強化」の2点に取り組んでいただくことを期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
ご経験に合わせ、オフィスファシリティの運用管理や各種ワークフローの整備、運用、改善をお任せする可能性があります。
【所属部署情報】
所属：人事総務部 ※レポートラインはコーポレート本部長（40代）です。
構成：戦略人事グループ／労務総務グループに分かれており、全体で6名が在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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制度改定～運用、浸透経験
部門マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F
沿線：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線・千代田線「霞ヶ関」駅より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円 月給制 基本給：372093円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：44時間
固定残業代：127907円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年4回（業績・評価によって変動いたします）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設利用可■スポーツ施設利用可 ■業務に必要な書籍は社費で購入可能
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→一次面接→最終面接
