募集要項
- 募集背景
- 創業当初は、同社の理念に共感し参画した初期メンバーが中心の組織でしたが、社員数も500名を超え、新たなステージへ進もうとしています。そこで、初期メンバーも加わるメンバーにとっても働きやすい環境を整えていくことが必要です。そのため、同ポジションをお迎えし、各事業部からの意見抽出から改善策の策定までお任せします。
- 仕事内容
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社員エンゲージメントに関わるすべての業務をお任せします。各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
∟人事部長やCHROと共に進めていただきます。
マネージャー・評価者育成施策の実行
∟評価報酬労務チームと連携いただきます。
人材のリテンション施策の企画・実行
退職マネジメントの実行
これまで、人事部の役割は採用に特化していました。組織の規模を大きくしていくため、より多くの優秀な人材を確保することが第一課題でしたが、企業も第二創業期に入り、採用した人材の定着を図ることがメインミッションになっています。今回は、そのミッションをリードいただくことを期待しています。
【CHRO・幸松大喜氏】
東京大学卒業後、マッキンゼーにて約4年間勤務されました。その後、町工場で現場修行を行った後、マッキンゼー時代の同期であるキャディ社代表の加藤氏より勧誘を受け、3人目のメンバーとして入社されました。同社では、MANUFACTURINGのグループマネージャーを務め、サプライヤーパートナー、オペレーション、原価計算ロジックの立ち上げに尽力されました。その後、執行役員装置事業副部長兼品質保証部長を務められ、本年10月よりCHROに就任されています。
（https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-komatsu）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HR本部／人材開発・組織開発チームに所属いただきます。
※HR本部はHRGAとTalent Acquisitionに分かれます。
HRGA
・人材開発・組織開発チーム（社員3名・アルバイト5名）
・人事企画チーム（社員5名）
・総務チーム（社員5名・アルバイト5名）
Talent Acquisition
※20名が所属しています。
- 応募資格
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- 必須
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社員エンゲージメントの施策立案経験
※事業会社でのHR経験者のほか、コンサルタントとしてHR領域に携わったことがある方も可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
アクセス：JR中央・総武線 浅草橋駅 2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円 月給制 基本給：304766円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：106259円 超過分は全額支給 賞与は会社業績により支給される可能性があります。（毎年給与テーブルの上方修正実績あり）
通勤手当：あり 実費支給 ）上限30000円
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）／社用PC貸与／社用携帯（iPhone）貸与※原則セールス職のみ／健康診断／婦人科検診費用負担 ／オフィスコンビニ／学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）／フリードリンク／お菓子食べ放題／1on1制度／メンター制度／締め会／チームランチ／出産祝い金／Caddi Award
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,夏季休暇,年末年始休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 面接1,2回＋適性検査 ⇒最終面接⇒ 内定・オファー面談
