営業(法人向け)
事業部責任者 オープンポジション 【地域創生を支援/勤務地自由/ヤマトGと資本提携】
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事業部責任者 オープンポジション 【地域創生を支援/勤務地自由/ヤマトGと資本提携】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月17日~1月6日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/12/17 ~ 2025/01/06)
営業(法人向け)

事業部責任者 オープンポジション 【地域創生を支援/勤務地自由/ヤマトGと資本提携】

レッドホースコーポレーション株式会社
管理職・マネジャー 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大に伴い、経営体制や事業体制の強化を図るため、事業系部門にて責任者クラスの方を募集します。
仕事内容
ご経験ご志向に合わせて、フィットするポジションをご提案・ご相談させていただきます。
※ポジション詳細については、人事部長のカジュアル面談、社長の面接の中で、ご活躍いただけるポジションを検討させていただく想定です。

【ポジション】
〇部長
〇副部長
〇グループリーダー(課長級)
※いずれのポジションにおいても、プレイングマネージャーとしての働き方を想定しています。

【主な募集部門】
〇企画・ソリューション営業(対自治体、対事業者など) ※全国各地方歓迎
〇カスタマーサクセス・カスタマーサポート・事業支援
〇事業企画・営業企画・マーケティング
〇EC事業・プロダクトマネジメント(PDM)
〇そのほか「地域創生」に関わる各領域

【事業内容】
・地域産業支援及び活性化事業 「ふるさと納税支援」
・産直D2C事業「産直アウル」
・インバウンド事業「Tokyo Creative」訪日インバウンド集客支援

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
選考を通じて決定いたします。
どの部署も40代の部長の方がご活躍されています。
応募資格
必須
・営業企画・事業開発・カスタマーサクセス・事業企画などでの実務経験
・マネジメント経験(管理職・決裁レイヤーとしての目標遂行、予実達成責任)
・後進の育成経験(ビジネススキル・人間力の引き上げ)
雇用形態
正社員
勤務地
全国の拠点から希望を考慮し、決定します。(支店一覧:https://www.redhorse.co.jp/location/)
また支店がない都道府県からも勤務可能なため、面接にてご相談下さい。

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:7時間30分
休憩時間:1時間
コアタイム:あり 11:00~15:00
月平均残業時間:10時間~20時間
年収・給与
年収:540~960 万円 月給制 基本給:450000円~800000円
残業代:残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当:あり 実費支給(上限なし)

賞与:あり 年1回(4月)※業績・評価により変動
昇給:あり 年2回
待遇・福利厚生
資格支援制度、確定拠出年金制度(退職金の一環)、e Work制度(ライフケアタイム制度、ワーケーション、副業OK)、服装自由、出産・育児支援制度(金銭的な支援あり)
休日休暇
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,GW休暇,年末年始休暇
選考プロセス
書類選考→カジュアル面談(オンライン):人事部長→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→最終面接(オンライン)→内定
※面接日数に関しては要相談

会社概要

社名
レッドホースコーポレーション株式会社
事業内容・会社の特長
同社は、地域活性化事業をメインに展開する企業です。



特に「ふるさと納税支援事業」からつながった7,000以上の生産者ネットワークを活かした事業を数多く展開しています。

現在はふるさと納税事業をメインにギフト事業や防災事業、ウェルネス事業やエデュテインメント事業(eスポーツ)を展開していますが、今後はこれらの事業を更に伸ばしていくのと並行して、地域創生をキーワードに新規のビジネスを立ち上げる予定です。



【事業内容】

・地域産業支援及び活性化事業 「ふるさと納税支援」

・産直D2C事業「産直アウル」

・インバウンド事業「Tokyo Creative」訪日インバウンド集客支援



ふるさと納税支援事業のリーディングカンパニーとしてトップクラスの実績(全国200以上の自治体)を誇っており、ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発を行っております。



それぞれの地域が自ら稼ぎ、人を呼び、地域を盛り上げていける、地域が自走できる仕組みを作り上げることで「自立自走可能な地域創生」を実現を目指しています。
設立
1964年3月
従業員数
409名
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