募集要項
- 仕事内容
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○旭化成ホームズのへーベル電気事業の戦略企画・業務構築
・ヘーベルハウスからの卒FIT買取（非化石価値の入手、再エネ電力の活用）
・ヘーベルハウスへのへーベル電気供給（ストック２８万棟）
・旭化成ホームズのRE100達成の為の脱炭素化に向け、関わる部門との連携した検討
・旭化成のエネルギー部門と連携した、へーベル電気を活用した旭化成グループの脱炭素取組
・電力小売事業に関する制度、規制緩和、技術動向等の調査及び社内への展開
・エネルギー業界や市場動向等の情報入手及び社内への展開
○旭化成ホームズで検討している再エネ設備に関する検討支援
・へーベル電気と、太陽電池や蓄電池などの再エネ設備を活用した住宅向け新商品開発
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下を満たす方
・電力事業やエネルギー分野における事業企画・運営
・電力事業やエネルギー分野におけるインフラ技術開発
・電力事業やエネルギー分野におけるプロジェクトマネジメント（企画・組成・実行・管理）経験
・市場調査および戦略立案能力
・分析力および問題解決能力
【望ましい業務経験・スキル】
・太陽光発電プロジェクトに関する経験
・脱炭素やカーボンニュートラル関連プロジェクトの経験
・RE100およびSBTに対応した業務経験
・非化石価値の取引に関する知識と経験
【求める人物像】
・環境貢献事業に強い意欲を持ち、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えている方
・新しいことに挑戦する姿勢を持ち、成長志向が高い方
・問題解決志向で、状況に応じて柔軟に対応できる方
・多岐にわたる社内外関係者と積極的にコミュニケーションを取れ、協調性を持ってチームで働ける方
・電力小売事業や太陽光発電、脱炭素に関する知識を持ちながら、さらに深めたいと考える方
- 雇用形態
- 正社員※試用期間有
- 勤務地
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本社（オーナーサービス推進本部／インフラビジネス推進室）
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
残業：20～40h/月程度
- 年収・給与
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基本給：260,000円（別途残業手当等有）
※上記金額は新卒入社時の月給です。キャリア採用ではご年齢・ご経験を考慮して決定します。
賞与：年2回（6月,12月）
残業手当：あり
＜年収例＞ 35歳で入社・・・850万円前後～（月給＋各種手当＋賞与＋残業代）
- 待遇・福利厚生
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賞与年２回(6,12月)
交通費全額支給、各種社会保険完備
時間外手当、業績手当、持家手当
財形制度、社員持株制度、福祉共済会制度、借上社宅制度
年金制度、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度、保養所
- 休日休暇
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完全週休2日制
定休日：水・日・祝
有給休暇数：2~15日（初年度、最大20日/年）
年間休日数：121日
年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、
育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※約160名が取得中）
- 選考プロセス
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書類選考合格の後、２回程度の面接を行います。
