募集要項
- 仕事内容
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当社は「ソニック」「龍が如く」など高いIP力を持つメガヒットシリーズ作品を世に送り出し、コンシューマーゲームのリードランナーとして、オープンワールド・マスマルチゲームなど提供する巨大ゲーム企業です。セガ及びセガグループの関連部門と連携しながら、特許出願、権利化を中心に幅広く特許業務を担っていただくポジションです。主に国内スタジオに関連する特許業務を担っていただきます。
■主な業務内容
・国内外の発明発掘、特許出願、権利化
・侵害予防のための特許クリアランス調査、分析
・第三者の特許権、サービス、製品等の調査、分析
・社内への情報展開、啓蒙
コンシューマーゲームやデジタルサービス、アミューズメントゲーム機器等、多岐にわたるサービス・製品・技術に携わることができます。
応募者のスキルセットを見ながらアサインする予定です。将来的にライセンス交渉や特許戦略の策定業務等を担っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■働き方の特徴：
【副業制度Job+】当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。
一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり）
【在宅勤務】
当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。
一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。
■当社の特徴：
1960年設立の当社は、国内で先駆けとなったジュークボックス「セガ1000」を皮切りに、「ソニック」「UFOキャッチャー」「プリント倶楽部」「ムシキング」など、常に時代を先取りする新しい遊びの創造に取り組んできました。
設立60周年を迎えた2020年、長い歴史の中で積み重ねてきたノウハウを強みに、新たなお客様の体験価値を創造し続けています。
- 応募資格
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- 必須
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・企業での特許実務経験（目安:5年程度以上）
・エンタテイメント業界の興味・理解・関心が高い方
・特許実務への強い挑戦志向を持ち、自己研磨に意欲的に取り組める方
・新たな技術分野に対して興味や向上心を持って対応することができる方
・自ら考え、周囲を巻き込みながら自律的かつ積極的に業務を遂行できる方
・コミュニケーション能力が高い方
- 歓迎
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・弁理士資格
・エンタテインメントもしくはこれに準ずる業界経験（目安:3年程度以上）
・開発業務に従事した経験
・自ら発明をした経験
・取得すべき特許に対してあらゆる取得方法を貪欲に考え、提案および実行することができる方
・どのような特許を取得することが事業貢献に資するのか、事業もしくは製品ごとの特性に基づいて考えることができる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間あり：3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。
- ポジション・役割
- 【株式会社セガ】特許担当（メンバークラス）_求人No.571
- 勤務地
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東京都 大崎
※リモートワークとのハイブリッド勤務
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
フレキシブルタイム：8:00～10:30、15:30～22:00
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
- 年収・給与
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年収：600万～800万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・通勤手当：上限50,000円／月
・インセンティブ制度、グループ保養所、社員持株会、慶弔金
・健康診断、インフルエンザ予防接種費用全額会社負担、確定拠出型年金制度（選択制DC）
・マイレージ制度（カラフルポイント）、コミュ費
・副業制度Job＋（一部の副業可／100名以上が利用中）
・育児・介護支援制度（育児休業、育児や介護に伴う短時間勤務、在宅勤務制度など／出産後の復帰率100％）、企業内保育所「そらもり保育園」
・ダイバーシティ推進の取り組み（外部相談窓口の設置、同性パートナーを配偶者と同様に認める） 等
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
新入社員研修、CSR研修・管理職研修、eラーニング（通信教育）、セガサミーカレッジ、海外留学支援制度、コーチング制度に類する仕組み、技術者向けの研修制度（他部署との技術交流会「SDC」等）
- 休日休暇
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年間休日日数131日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年次有給休暇（2年間繰越可能／保存有休15日）、リフレッシュ休暇（最大7日）、ボランティア休暇（3日）、子の看護休暇（10日）、介護休暇（10日）、傷病有給休暇（最大60日）、産前産後・育児・介護休業
