募集要項
- 募集背景
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当社は、人材サービス企業として2000年に設立。人材紹介事業を新卒／中途／海外人材／理系就職／エンジニア／医療介護／保育士のジャンルにて行い、2011年頃より成長を加速し、現在国内外に31社553憶円の売上を立てるまでに成長しました。
現在は人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。
◆人材サービス以外では近年好調な、SaasモデルやFinTech事業があります。
・人材系FinTech事業として、前払い給与サービス「enigma pay」は雇用の増大と利用者の福利厚生に役立ちます
・Saas事業 人事／勤怠・給与・経費・労務管理システム「Jinjer」は、11,000社の取引を実現しています。
このように人材紹介から繋がった取引先企業の人事への商流へ、バックオフィス系サービス提供を行うことで
高い成約率とSaasモデルの実績向上にシナジーを出しています。
さらに各部を更にスケールさせるために企画力と推進力を有する方を求めております。
また上場も視野に入れているため、今後の発展が楽しみな企業となります。
- 仕事内容
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人材紹介事業およびHRテック事業にて、国内外31社へのガバナンス／上場を視野に入れた管理体制／国内外への展開に伴う企業買収や事業設立への法務的見地が必要な職務となります。■具体的な仕事内容
・法的統制構築業務
・契約雛形およびルールの整備
・事業責任者および顧問弁護士等、社内外専門家とのやりとり
・契約関連業務
・法律相談対応
・株主総会、取締役会の事務局業務
・新規事業法務対応
・会議資料の作成およびレポート
※その他、キャリアに応じて日本国内における、契約法務、戦略法務をご担当いただきます。
■これまでのご経験やご希望によって下記の業務もお任せいたします
・新規事業立ち上げ業務（スキーム検討、契約の作成等）
・組織再編関連業務（会社設立、合併、分割等）
・M＆A関連業務（法務デューデリジェンス、PMI含む）
・訴訟やトラブルへの対応（少額訴訟の遂行を含む）
◆特徴
・単純なFinTech事業だけでは失敗時に事業が傾斜するが、HR系事業で安定した基盤がある上、商流が11,000社あるため今後の製品拡大＝販売拡大 となる公算が高い企業であること。
・現在は未上場であるが、国内外31社／売上高553憶円／3,000名を超える人員のため、豊富な資金力と上場を視野に入れているため、事業拡大に精力的。
・部門長や新会社、M&Aや事業会社の垂直立ち上げなど精力的な事業活動の中核人材になれる可能性が今であれば可能。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社での法務経験者（5年以上）
- 歓迎
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・弁護士資格保有者（日本法）
・事業会社での法務経験者
・TOEICスコア800点以上
・上場企業法務経験者
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3ヶ月）※条件面に変更はございません。
- 勤務地
- 東京都新宿
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
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年俸 800万～1100万
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年俸を12分割にて支給
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度/持株会（持株会奨励金制度有り）/慶弔見舞金/確定拠出年金/育児サポート手当（月上限5万円）
-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇/年次有給休暇/慶弔休暇/生理休暇/看護休暇/産前産後休暇/リフレッシュ休暇/成長見逃さないDay
-成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!
- 選考プロセス
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選考回数：2～3回を想定
書類選考→1次選考→（2次選考）→最終選考→内定
