募集要項
- 仕事内容
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現在、新たな技術戦略をもとに、開発チームはさらに大きく変化・拡大しています。
エンジニアリングマネージャーには、メンバーの支援・育成、チーム・組織の拡大、およびこれらに付随する施策の提案・実施などを行うことで、チーム・メンバーに対して有効に機能させ、組織全体の成果を最大化することが求められます。
エンジニア組織を活性化させ、また、全体最適な視点を持ち、
関係各所と対話をしながら組織づくりができる方が望ましいです。
自社プロダクト（EXPOLINE）および新規Webサービスの立ち上げや、現在運営しているWebサービス、またクライアントワークなどの設計・開発・運用・保守を行う開発メンバーをマネージャーとして率いていく役割を担っていただきます。
【具体的に】
■技術戦略の策定
■組織業績の達成
■エンジニアのパフォーマンスを引き出すための、採用・オンボーディング
■アサイン計画の検討と推進
■組織・メンバー・プロジェクトの課題解決や成長戦略の実行
■エンジニアリング組織をスケールさせるための採用や広報活動
■エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
■エンジニアメンバーの成長のための半期ごとの目標設定や評価、日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■ミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
■実務3年以上のバックエンド関連開発経験、もしくはそれに相当する経験
■実務1年以上のマネージメント経験
■エンジニアのメンタリング経験
■エンジニアの採用業務経験
■システムの課題解決に対する推進力
【歓迎スキル・経験】
■技術戦略の策定
■システム全体のアーキテクト設計経験
■Tech Leadとしてチームの技術判断をした経験
■Microservice Architectureのシステム運用経験
■英語と日本語での業務遂行能力
■オフショアと連携した開発経験
■Scrumでの開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
