募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
主に顧客企業内の「人材育成」を通じて人・組織を成長させるためのトレーニングサービス（IT・ビジネストレーニング）の営業部隊（既存クライアント中心）総勢30名、管理職級4名（東京・名古屋・大阪の3拠点）の統括を本部長と分担し行う仕事です。
【具体的には】
■複数の大手企業を担当し、重要な人事課題である「人材育成」のニーズをくみ取り、コンサルテーションを通じて最適解を導いて提案する部署全体のマネジメント。
（企業規模にもよりますが、大手企業を中心に、1人あたり20社程度を担当いただいております）
■各人員の業務把握のため、一定期間（最大半年）は1営業として稼働いただくことを想定しております。
■通常は1営業を経験後、チームマネジメント、拠点或いは部のマネジメントを経験後、本部マネジメントへの移行しますが、当初の営業稼働後、他の人員との「違い」を見せていただき、本部長代理への抜擢を想定しております。さらなる経営経験を積んでいただくため、新規ビジネスに繋がる事業開発や海外事業（一国を兼務にて担当）等を通じ、離れている人材・外国人のマネジメントも本人の指向次第ではご対応いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■法人顧客担当営業としての経験
■IT関連または教育業界関連での業務経験
■小規模な組織でもマネージしたマネジメント経験
■上記と同等の経験を有すると考えられること
【歓迎するスキル】
■大手企業（500名～規模）に対する、法人営業経験
■ソリューション営業経験(カタログ販売では無く、社内関係者と協働しながら、顧客ニーズに合わせたカスタマイズ経験)
■論理的思考能力
■周りを巻き込むことができるコミュニケーション能力
【求める人物像】
■野心のある方（ex：経営に携わりたい、組織のトップに立ちたい、会社に影響を与える仕事がしたいetc）
■予算達成へのこだわりが強い方
■明るく積極的で、行動力がある方
■クライアント、社内関連部署と積極的にコミュニケーションを行う中で、課題や問題を解決していきたいとお考えの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1000万円
