募集要項
- 募集背景
- 人員補強
- 仕事内容
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障がいを持つ社員の業務＊指導・業務体制構築マネジメント
＊障がいを持つ社員が請け持つ業務内容は、主に、
・調査、入力業務
・重要書類電子化業務
・印刷、発送、整理業務
◆やりがい
・障がいを持つ社員の成長を間近で実感できる喜び
・多くのケースを担当することによる支援スキルの向上
・チームで課題を解決する達成感
・センター運営参加による「自分たちがセンターをつくる」という実感・経験値の獲得
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴＞
不問
- 歓迎
- 金融機関等で人材マネジメントのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・人に教えたり、援助することが好き
・責任感が強い・相手の気持ちを理解し応えたい
・新しいことへ挑戦することが好き
・様々なタイプの人と関わることが楽しい
- 雇用形態
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契約社員※
※これまでのところ正社員化率は100％です
＜契約期間＞
0年3ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※入社当初3ヶ月は契約社員。3ヶ月終了後、勤務成績、健康状態等を考慮して正社員登用の可否を決定。
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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鶴見業務センター
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央
※勤務地最寄駅：ＪＲ線／鶴見駅
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
- 勤務時間
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8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月残業平均：20～30時間程度
- 年収・給与
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500万円（月例給＋標準賞与）
※ご経験とスキルに応じて決定します
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
◆昇給・賞与
・昇給年1回（7月）正社員登用後
・賞与年2回（昨年実績3～4か月分）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い支給
退職金制度：正社員登用後規定に応じて支給
＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり(65歳まで)
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇（初年度：4月入社17日～3月入社4日 ※入社月に応じて付与。
2年目以降21日）有休取得率 平均70%
有休5連休（土日含め9連休）取得可能、年末年始休暇（12/31、1/2、1/3）
