募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
評価と報酬が紐づいた体制の構築を目指しています。
- 仕事内容
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人事企画業務をメインでお任せいたします。・人事評価制度構築(等級評価制度,報酬体系,歩合制度等)、運用管理
・人事関連規程作成、提案、整備、運用管理
・経営陣への報告、提言、資料提出等
同社は契約社員が多く、歩合制で働く方が多かったため、コロナ渦で大幅に年収が下がり離職者が増えたという状況があります。
そのため、販売職の方の評価を賃金に結び付けていく必要性を感じています。ご入社後は評価制度の構築からお任せし、中長期的には人事課連規定の再構築をお任せする予定です。
ご入社後は人事企画に関する責任者として、まずは評価制度の構築から取り組んでいただきます。労務の担当課長が人事企画に明るい方であるため、サポートをいただくことも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務部人事グループへの配属予定です。
正社員3名（グループ長（総務部次長兼務）：50代男性／マネジメント、担当課長：40代男性／人事労務メイン、担当課長：40代男性／採用メイン）、契約社員1名、派遣社員1名の計5名の組織です。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度の構築経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区富ヶ谷1-37-5
アクセス：小田急線「代々木八幡駅」より徒歩5分／東京メトロ千代田線「代々木公園駅」より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位
平均労働時間: 週の平均労働時間37時間30分
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 25時間~25時間
- 年収・給与
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年収600～800 万円
月給制 基本給333000円
残業代全額支給
【一律（固定）手当】家族手当,住宅手当
【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる） 実費支給
【賞与】あり 年2回
【昇給】あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、永年勤続表彰制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接回数2~3回（適性検査あり）
1次面接→（2次面接）→最終面接→内定◎
