募集要項
- 募集背景
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業績拡大に伴い、総務部の人員が不足しているための増員募集です。
経営層とメンバーの橋渡しをお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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人事部長または副部長として人事を中心に携わっていただきます。人事（異動計画、人事考課等）
労務に強い方を求めています。
M&A先、グループ会社含む（基幹人事制度構築、組織改廃及び人材配置）
基本的人事政策の企画立案
慶弔管理及び福利厚生
給与及び賞与計算並びに支払及び社会保険管理
採用（人員計画や採用方針策定（新卒・中途・障がい者））
教育研修（階層別、e-ラーニング等）
KPI管理（要員管理、人件費管理等）
その他関連業務
※管理職（部長）としてマネジメントを行いながら実務を行って頂きます。
※基本的に全てマネジメント。但し、主にグループ会社関係は実務があります。
※実務は以下です。
レギュラー対応（企画・判断）
社員対応・面談（グループ会社含む）
部門間連係
教育・指導
システム設定（OBIC）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
9名で運営しております。
- 応募資格
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- 必須
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労務・給与計算の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均30時間
- 年収・給与
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年収700～900 万円
年俸制 年俸の12分の1を毎月支給 月額583,333円～、月額基本583,333円～
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 実費支給(上限あり) 50,000円
賞与なし
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、定年制度（60歳）※60歳以降は再雇用制度、結婚祝金（5万円）、出産祝金、社宅制度、時短勤務・時差出勤制度、育児・介護時短勤務制度、慶弔見舞金制度、インフルエンザ予防接種補助金制度、定期健康診断制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（適性検査あり）
