募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
同社では海外事業の譲渡、および経営環境を踏まえて、新たに2024年6月期～2026年6月期までの新中期経営計画（3ヵ年）を策定しました。中期経営計画の達成に向けて、従業員規模も大きくなるなか、現行の報酬制度の見直しが必要な状況です。HRのデータ管理、BIツール等での人事データ集計を行いながら、より良い制度を作る必要がありますが、組織にノウハウが足りていない状況のため、部門強化の一貫として募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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現代のニーズ、社員の柔軟な働き方に沿った制度の見直し、運用をお任せします。・役員報酬や給与、賞与査定制度の企画、運用
・人件費管理の仕組み構築、運用
・人事、勤怠管理システムの管理運用、および人事データ分析
・労働法等に関連する労務知識を活かした社内労務対応
・人事労務におけるコンプライアンス、コーポレートガバナンス対応
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部 ワークフォースマネジメントユニットへの配属です。
ユニット長含めて現在4名体制です。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度の改定や運用経験
社内における労務相談対応の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー 11F
交通：JR「品川駅」改札より徒歩5分、港南口（東口）より徒歩2分、京急線「品川駅」改札より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり11:00～16:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 25時間
- 年収・給与
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年収600～800 万円
月給制 基本給448000円
残業代 固定残業代制
固定残業時間: 15時間
固定残業代: 52000円超過分は全額支給
通勤手当あり 実費支給(上限なし)
賞与あり 年2回
昇給あり 年2回（1月、7月）
- 待遇・福利厚生
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・各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設
・ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）
・従業員持株会制度
・レストランなどの優待利用
・資格を持った施術師によるマッサージルーム設置（無料利用）
・健康診断、人間ドックの全額会社負担（年1回）
・インフルエンザの予防接種補助金
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回（SPI試験あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
