募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員
- 仕事内容
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新規施設の認知度アップ、売上向上に向けて施設運営の全般をお願いいたします。新規オープン施設における管理者募集となります。
【業務詳細】
・スタッフマネジメント（シフト管理・勤怠管理・育成等）
・売上管理、分析
・施策の検討、実施、分析
・お客様、ご家族対応 など
【施設の特色】
介護保険と保険外リハビリを組み合わせた新しいサービス
「介護保険+保険外個別リハビリ+就労支援」の同時一体的サービスを提供します。
※利用者個別の課題解決のため、リハビリの専門職を中心に スタッフが連携して支援します。
《2022年1月オープン予定》
2019年6月に新たにスタートした業界初の「介護保険+保険外個別リハビリ+就労支援」 を同時一体型提供施設の2号店となります。 新規施設の認知度アップ、売上向上に向けて施設運営の全般をお願いいたします。
■同社の魅力
・シニアビジネスに関する新規事業にも力を入れていく予定です。介護領域からの収益だけではなく、それ以外の新しい経営の基盤を作り、今後更なるグループの成長を牽引していく会社への成長を期待されています。
・介護業界は社会の高齢化により今後大きく成長することが期待されます。同社は、様々な介護サービスの中でショートステイサービスでは国内上位の企業です。また、グループ内でも新たな挑戦をし続け、グループを牽引する存在です。今後、更なる成長に向け、人事面における改善に力を入れていきます。
- 応募資格
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- 必須
- 大手企業の新規施設にてこれまでの経験を活かして管理者として業務を担える方を広く募集いたします。
- 歓迎
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・マネジメント経験
・介護福祉士、理学療法士、作業療法士言語聴覚士、柔道整復師 など
・管理職・施設長、チームリーダーなどのご経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
- 8：30～17：30（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分
- 年収・給与
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【年収】400万円～500万円（例：30～49歳）
【月額】28万円～35万7,000円（例：30～49歳）
※給与詳細は経験、能力を考慮し決定します。
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、従業員持株会、定期健康診断、予防接種補助金制度、保養施設、職員共済会、出産育児休暇制度、退職金制度、通勤手当、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日107日】
月9回（2月は8日）、有給休暇10日～20日、年末年始休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇（17日）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
