募集要項
- 募集背景
- 退職による補充強化
- 仕事内容
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東証プライムに上場する大手不動産管理企業の人事管理職（給与労務）の募集となります。グループ5社（従業員数約1,000名）の勤怠管理・給与計算・社保業務等を束ねる、親会社サンネクスタグループ株式会社の人事管理職として、メンバー4名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。
（日本社宅サービス株式会社へご入社後、サンネクスタグループ株式会社へ在籍出向となります。）
【具体的な業務内容】
・勤怠管理チェック（KING OF TIMEを利用）
・給与計算チェック（PROSRVを利用）
・人件費管理
・評価制度運用
・労務案件の個別対応
・従業員サービスの企画運営
・部門課題や問題点に対し原因分析、解決に向けた取り組みの企画及び運用
・メンバーのマネジメント業務
※ご経験に応じ、お任せする領域は取捨選択致します。
【チームの状況】
サンネクスタグループ株式会社人事グループでは、＜給与労務＞＜雇用管理＞＜制度企画＞＜採用＞＜教育＞の5つの領域を担当しています。
＜給与労務＞のチームには、
マネージャー1名（50代）、一般職4名（50代1名 40代2名 30代1名）、派遣2名の計7名が在籍。
給与計算、勤怠管理、入退社手続きなどの実務は、メンバーが実施、マネージャーが最終チェックをしつつ、業務フローの改善や施策提案を行っています。
※メンバークラスの平均年齢42歳
【募集背景】
現マネージャーの後任となる方が必要になりました。
会社の礎となる給与労務領域をより盤石な体制にすべく、人事担当役員、人事ゼネラルマネージャーに次ぐ、3番手の管理職ポジションを募集します。
※マネジメント経験は問いません。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
下記いずれかを必須といたします。
・事業会社で、「給与計算」と「社会保険関連業務」の実務経験が3年以上あること。
・社会保険労務士事務所などで給与計算BPOを3社以上且つ、1年以上の経験があること。
※コアスキルが給与労務・人事労務にある方を募集しています。
- 歓迎
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【WANT】
・従業員100名以上の事業会社で、人事制度設計の業務経験がある方
・法改正に応じた各種規定、規則の改定の経験がある方
・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）経験がある方
・マネジメント経験がある方（役職不問）
・自ら課題を探し、その改善に取り組むことが出来る方
・ルーチン業務を苦とせず、正確性を担保しながら前向きに業務に取り組むことが出来る方
・プロ意識と向上心を持ち、責任感と使命感をもって業務を行うことができる方
・物事を前向きに捉え、チャレンジ精神を持ち積極的に仕事に取り組むことができる方
・経営理念や経営方針に賛同し、事業への愛着を感じることのできそうな方
・レポート、文章作成能力及びＰＣスキル（word、excel、ppt）がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区箪笥町
- 勤務時間
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9:00～17:30（休憩1時間）
- 年収・給与
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【想定年収】
566万円～750万円
【月収】
372,900円～492,200円+各種手当＋賞与
※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
※管理監督者となるため、残業代の支給はありません。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（人事考課による）
賞与年2回（個人評価・会社業績による）
社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）
住宅手当（25,000円）
交通費（上限月30,000円）
子女教育手当有
従業員持株制度（奨励金30％）
ストックオプション制度
借上社宅制度（家賃の半額会社負担/上限50,000円）
会員制福利厚生サービス
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
週休2日（土日）※勤務カレンダーにより年数回土曜出社あり、祝日
有給休暇（初年度最大10日）
夏季休暇（7～9月の間で3日）
年末年始休暇（2024年度 5日）
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（男性含む取得実績あり）
介護休暇
慶弔休暇
メモリアル休暇（記念日の前後1週間で1日）
- 選考プロセス
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STEP1：書類選考
↓
STEP2：一次面接（人事）
↓
STEP3：適性検査(SPI)＋最終面接（役員）
↓
STEP4：内定
