募集要項
- 仕事内容
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人事給与システムの運用保守チームのマネジメントを担当します。大手企業も多く導入されている同社のサービスですが、FORTUNE500掲載企業とやりとりしていくダイナミズムを生み出すことがミッションです。【具体的な業務内容】
・契約顧客のプロジェクトマネジメント・アカウントマネジメント全般
・既存顧客の契約更新に際する交渉・見積作成など（プリセールス同行想定）
・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義／テスト／設定
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用・保守チーム（5～15名）グループのタスクマネジメント・ピープルマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・人事システムの導入または保守運用経験者（自社向け・他社向けは不問 ）
・何からのプロジェクト管理経験 (PL、PM、PMOなど）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都・大阪府の何れか
- 勤務時間
- 9:30~18:30
- 年収・給与
- 700～1100万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・確定拠出年金、確定給付企業年金制度（DC/DB）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・従業員持株会制度
・ワークスミルククラブ（最長3年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス有）
・福利厚生カフェテリアメニュー
【保険】
・社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
・健康保険組合あり
【各種手当】
・通勤手当:交通費支給(上限20,000円/月)
・退職金制度:定年退職後の再雇用期間 最長70歳まで
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年末年始
・夏季休暇（7月1日～9月30日の間で2日）
【休暇】
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・フレックス休暇
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇 等
