募集要項
- 募集背景
-
製薬業界における固定費（人件費）削減の流れからアウトソーシング化へのシフトが進んでいます。
こうした中、世界最大級にして日本国内でもＣＳＯ（医薬品営業マーケティング受託機関）事業を牽引する
同社への業務委託が高まっているため。
- 仕事内容
-
世界最大級にして日本国内でも業界を牽引するＣＳＯが、他社とは一線を画した高待遇で有能なＭＲご経験者を積極招聘しております!シニア層（50代後半OK）案件も多数■プロジェクト
領域はONC、CNS、生活習慣病、アレルギーなど多岐にわたる一方、候補勤務地（初任地はご希望考慮）も全国に及び、領域・勤務地を組み合わせた豊富なプロジェクトを有しております。
最新情報（今後の新たなプロジェクトも期待できます）
☆1 外資中堅 デバイス
入社日：1月
勤務地：札幌
☆2 外資大手 新薬（ワクチン）
入社日：1月
勤務地：宮城
☆3 外資中堅 新薬（CNS）
入社日：1月
勤務地：広島
☆4 外資中堅 新薬
入社日：2月
勤務地：新潟、山形
☆5 外資中堅 新薬（皮膚）
入社日：2月
勤務地：埼玉
☆6 外資大手 新薬（免疫）
入社日2月
勤務地：大阪
☆7 外資中堅 新薬
入社日：2月
勤務地：未確定
☆8 外資中堅 デバイス
入社日：2月
勤務地：東京
☆9 外資中堅 新薬
入社日：2月
勤務地：福島2、長野
☆10 内資大手 新薬（CNS）
入社日2月
勤務地：札幌、旭川、熊本
☆11 内資大手 新薬
入社日2月
勤務地：高知
☆12 外資中堅 後発品薬
入社日2月
勤務地：札幌
☆13 内資大手 新薬
入社日3月
勤務地：青森
☆14 外資中堅 新薬
入社日3月
勤務地：東京
☆15 内資大手 新薬（眼科）
入社日3月
勤務地：岐阜、北九州
☆16 内資大手 デバイス
入社日:4月
勤務地：5地域（未確定）
- 応募資格
-
- 必須
-
＜学歴＞大学院、大学卒以上
＜必要業務経験＞
■必須条件：
・MR経験資格保持、MR経験を1.5年以上お持ちの方
■歓迎条件：
・病院経験
・PCスキル初級（顧客管理データの作成、レポートの作成、プレゼンテーション資料の修正等）
・売上および目標達成におけるコミットメント力（情報を分析し、計画を立て、実行、確認する能力）
＜必要資格＞
必要条件：MR：Medical Representative（医薬情報担当者）、普通自動車免許第一種
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～58歳位迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（シニア層、地域限定の場合は契約社員）
- 勤務地
-
ご希望勤務地に沿ったＰＪのご提案が可能です。
＜転勤有無＞
有
将来的にプロジェクト変更時には転勤の可能性があります。
＜想定勤務地＞
全都道府県
- 勤務時間
-
＜標準的な労働時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間7.5時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
- 年収・給与
-
期待年収730万円～900万円
【内訳】
理論年収（月額基本給与×12か月＋賞与:月額基本給与×6カ月分)600万円～750万円くらいまで
◇理論年収に以下が別途加算されます。
インセンティブ 理論年収の8%
営業日当（年間30万円程度）＋MR手当（月2.7万円）＋地域手当（東京・横浜月1.1万円、埼玉除く100万都市月0.8万円、その他月0.5万円）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：社用車支給、駐車場・ガソリン代会社負担
＜教育制度・資格補助補足＞
製品・戦略研修・スキル研修・PJオリジナル研修
＜その他補足＞
所得補償制度、団体生命保険、産休・育児・介護休業制度
転居一時金支給、福利厚生クラブ（リロクラブ）加入、退職金制度、社用車提供（駐車場、ガソリン代、メンテナンス費は会社負担）
- 休日休暇
-
[休日]
毎週土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始（12/29～31、1/2～4）、その他会社が休日と定めた日
[休暇・休業制度]
年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、長期勤続特別休暇、女性特別休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
-
・ 書類選考
・ 1 次選考 ： 人事面接
・ 2 次選考 ： 部門マネージャー面接
・ 3 次選考 ： プロジェクト面接
- キャリアパス・評価制度
-
【キャリアパス】
様々なプロジェクトを経験しながら、自身の特性や強み、職業観を踏まえたキャリア形成をサポートする仕組みを整えています。専門性を極めたスペシャリティMRとしてのキャリアを歩む社員もいれば、マネージャーとしてプロジェクトをリードする道を歩む社員もいます。組織の拡大に伴い、若くしてマネージャー経験を得る機会も豊富にあります。
【評価制度】
年初にSMART（Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound）な目標を設定し、年の半ばに中間レビューを行い、年度末に年間業績レビューを実施し、評価を決定します。業績のみならず、 グローバル リーダーシップコンピテンシーをどのように発揮したかも評価、処遇に反映されます。
