募集要項
- 仕事内容
-
【大手グループの安定基盤】■人事（採用・企画）
創業以来、マンション、ビル・商業施設、ホテルなどの建物管理サービス、高齢者のケア事業など、より豊かな「人、街、暮らし」を支援するためのサービスを提供しています。
主に専門スタッフ職における採用戦略の企画立案から面接などを担当いただく
採用担当を募集します。
将来的には、次期チームリーダーとして3～4名のチームマネジメントも
担っていただく予定です。
【部署概要】
分譲マンションの管理事業を中心に、オフィスビル・商業施設・ビジネスホテル・
シェアハウスや厚生施設など、さまざまな用途の建物管理を数多く管理している
同社では、現場を支える多くのスタッフ（フロントスタッフ）が在籍しています。
西日本FS採用課ではマンション管理員、設備員、清掃員、ホテルの客室メイク等、
様々な職種の採用を担っています。
【業務内容】
各職種毎の採用企画の作成（媒体選定・予算管理など）をお任せします。
・各職種ごとの採用企画の作成（媒体選定・予算管理など）
・採用フローの見直しや改善提案（募集～入社決定までの進捗管理、システム連携など）
・入社手続対応、各部門・人事との調整や連携
・有料広告の手配、原稿作成
・応募者対応、選考
採用企画、フロー構築やシステム連携、応募者面接など幅広い業務がありますが、
ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定・変更していく予定です。
また、将来的には幅広く人事・採用関連でのキャリアアップも可能となります。
【仕事の魅力】
◎職種の多さと多種多様な人材の採用！
フロントスタッフの職種は約80職種存在しています。
また、年齢（10～70代）・性別・国籍問わず多種多様な人材にご応募・ご入社
いただいています。
勤務する建物・お任せする業務内容によって働き方・雇用形態も異なっている為、
それぞれの職種に応じた募集方法や採用フローを企画・立案することが求められます。
◎同社の事業を支えている「人材」に携わる！
同社がお客様に提案・提供しているのは「管理サービス」の為、
専門スタッフひとりひとりが高い品質でサービスを提供をすることが、
お客様の満足度に繋がっています。
同社の品質を決める「人材」を採用する当ポジションは、会社の事業基盤を支える
お仕事です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・大卒以上
・媒体選定や予算管理など含む採用企画や採用のご経験5年以上
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：6ヶ月 試用期間中、給与など条件に変更はありません。
- 勤務地
-
関西支社
大阪府大阪市淀川区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 勤務時間
-
＜フレックスタイム制＞
コアタイム：10:00～15:00
標準的な労働時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
-
予定年収：550万円～700万円
■昇給：年2回（4月、10月）
■賞与：年2回（7月、12月）
※給与詳細は、経験・能力・年齢・前職給与等を考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当：全額支給
・家族手当：子供手当あり（5,000円）
・寮社宅：独身寮あり
・社会保険完備
・退職金制度：確定拠出年金・前払い退職金を選択
・座学研修、OJT、階層別研修（各階層にて求められる役割意識を醸成）
・資格バックアップ、取得支援（講習費用補助、合格時祝い金）
※未経験者も多いため、日常的に様々な勉強会等を行っています。
・財形貯蓄制度
・団体生命保険
・持株会制度
・積立有給休暇制度
・宿泊補助制度
・スポーツクラブ
・グループ社内割引制度
・弔慰金制度
・永年勤続表彰
・ベネフィットワンによる福利厚生サービス 等
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日祝）
※土日に出勤する可能性がありますが、振替休日を取得できます。
・有給休暇10日～20日（積立有給休暇制度あり）
・夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、ステップ休暇
＜休日日数：123日＞
