募集要項
- 仕事内容
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急速な事業拡大を続けているため、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、人材の採用やコーポレート基盤の強化をしていく必要があります。組織開発の責任者として組織づくりから人事全般の立ち上げまで担っていただける方を募集いたします。
■ 業務内容
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、事業部のHR関係を幅広くお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、短期～中長期までの事業部の人事戦略を描き、遂行していただくポジションとなります。
＜詳細＞
- 採用
- 事業部の採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
- 事業部の採用ブランディング
- 組織開発
- 事業部の人事・組織課題の抽出と改善
- 事業部のマネジメントサポート
- 事業部のオンボーディングの最適化
- 人事企画
- 人事、福利厚生、評価制度の施策立案、改善、運用
- 人材育成や育成体制の設計
- 人事データの分析・課題の抽出
- 応募資格
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- 必須
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- HRBPとして、事業部のヒト課題解消に携わったご経験
- 採用・人事企画・組織開発のうち2つ以上の領域に関する専門性
- HRとしてアーリーな環境での就業のご経験
- 歓迎
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- 採用・人事企画・組織開発のいずれかにおける責任者としての実務経験
- 事業サイドで成果を出した経験
- 人事関連の豊富な知識
- マネジメント経験
- 仕組み構築の能力
- フィットする人物像
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求める人物像
- 当社プロダクトのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
- 最新情報を自らキャッチアップし推進していくことができる方
- 目標達成のために臨機応変に対応することができる方
- 整っていない環境を構築していくことが好きな方
- 常に変化、進化し続ける会社で楽しみながら業務を遂行できる方
- 抽象度の高いコミュニケーションを取ることができる方
応募概要
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務体系 フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（コアタイム10時～15時）
- 年収・給与
- 600万円～849万円
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
▼保険
- 健康保険
- 厚生年金
- 労働者災害補償保険
- 雇用保険
- 休日休暇
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▼有給休暇
- 入社時有給付与（最大10日）
