募集要項
- 仕事内容
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事業部の幹部として、既存病院の運営支援を行うとともに、新規病院の立ち上げや管理全般を担当していただきます。
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＜具体的な業務内容＞
・法人本部の各部署および病院幹部・役職者との調整や業務支援
・病院職員の人材マネジメント
・経営数値のデータ集計および分析
・各病院の課題を抽出し、法人上層部への提言
・病院の業務フロー導入支援から標準化の推進
・新規病院の立ち上げ業務
・経営改善や病床獲得、行政対応
このように、病院の運営や人材、経営に関わる幅広い業務を担い、病院の成長と効率的な運営をサポートする重要なポジションです。
※病院に赴き、対応する業務を行なうこともあります。
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～新規開設・増床～
・各2次医療圏を中心とした市場調査及び事業計画立案
・M&Aに関わる評価・検証
・行政機関・地域関係者への渉外・調整活動及び届出
・設計・ゼネコン等の選定と調整
・医療機器・システム・什器備品等の選定及び導入までの管理
・採用活動支援
・地域医療機関への渉外・広報・営業活動、各種イベントの企画立案
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※幹部職として、担当する病院をサポートし、価値ある課題解決に取り組んでいただきます。
※大きな裁量を持ちながら、病院の現状管理や確認を行い、課題解決の提案やデータ分析、病院の改善策を考案し、積極的に実行してください。
※マイナンバーカードを活用したシステム導入や電子カルテの機能追加など、良いアイデアがあれば積極的に発信してください。
※これまでの経験を活かしてオリジナルのアイデアを反映し、プロジェクト成功に向けて取り組むことができる環境で、働きやすさとやりがいが大きいポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・人材マネジメントや経営改善といった、病院での管理職経験がある方
（事務長や管理本部長・部長～課長経験者などを想定）
- 歓迎
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・新規開設やM&Aの経験がある方
・医療系の有資格者
・裁量を持って主体的に業務に取り組みたい方
・コミュニケーション力を活かしたい方
・リハ、技師など幅広い医療系職種の経験も活かせます
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江戸川区篠崎
都営新宿線篠崎まで通勤できる方になります。
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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700万円～1,000万円
・昇給あり（年1回）
※年俸制のため賞与の支給はありません。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費支給（規定あり）
・住宅手当あり（規定あり）
・借り上げ寮あり
・昇給あり
・退職金制度あり（勤続3年以上の正社員）
・定年60歳（再雇用制度あり/65歳まで）
・食事（250円/回）
・管理職研修あり
・医療補助制度あり
＊医療法人グループならではの〈医療補助制度〉があります＊
グループ内の医療機関を受診した際に法人から補助があります。
対象：職員本人と配偶者、お子様
（自費診療は対象外）
- 休日休暇
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◆年間休日117日
週休2日制（土日祝日）
※月の公休数によっては土曜日の出勤が発生します。
祝日
夏季
慶弔
冬季
有給休暇
産休育休
- 選考プロセス
- 書類選考→面接日確定後SPI受験→面接1回予定（対面）→内定
