募集要項
- 仕事内容
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■国内外のシニアマネジメント、海外拠点の人事部門と連携を図り、タレントマネジメント（人材開発、活用）、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援をご担当いただきます。
【具体的には】
・人材戦略/方針/施策の企画立案と方針遂行管理
・人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行）
・海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施
・国内事業部の組織、異動、配員管理
・人事制度運用支援
・組織風土、組織文化づくり支援
・連携部門・地域：主として国内の事業本部、海外拠点シニアマネジメントおよび国内外の人事部門との協業・連携業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下のすべてに該当する方
■人事職での経験が3年以上ある方。
■労務、給与関連業務、人事制度設計・企画の経験のある方。
■国内外で転勤可能な方
【歓迎要件】
■海外駐在での人事業務経験（欧米経験があるのが望ましい）
■メーカーの工場や事業所人事経験者
■TOEIC700点以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～950万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、超過勤務手当、子ども・介護手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
【待遇・福利厚生】
健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、社員食堂、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
- 休日休暇
- 年間123日／（内訳）週休2日制（基本土・日・祝、同社カレンダーに基づく）、※うるう年は年間休日124日／夏期休暇、お盆、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
