募集要項
- 募集背景
- 組織体制の強化を目指した募集となります。
- 仕事内容
-
同社の有明工場で製作している舶用低速ディーゼルエンジンにおける、工場試運転管理業務及び、本船での係留・海上運転業務立会い業務を担当していただきます。【配属先部門の担う役割】
舶用低速ディーゼルエンジンの工場試運転管理業務及び、本船での係留・海上運転業務立会い業務を担います。
【入社後の具体的な仕事内容】
同社の有明工場で製作している舶用低速ディーゼルエンジンにおける、工場試運転管理業務及び、本船での係留・海上運転業務立会い業務を担当していただきます。
◎工場試運転業務
エンジン組立完成後、制御機器の調整や運転前点検を実施。製造部門とともに社内試験を実施し、その後お客様（船主/造船所）及び第三者機関を招いて試験及び検査を行います。（エンジン1台あたり、10～14日程度の期間を要します。）
◎訪船（係留運転）業務
造船所にて船を組み立てた後に、岸壁に係船された状態で係留運転（エンジン起動確認、諸試験）を実施。その係留運転前のエンジン起動準備および係留運転への立会いを2名体制で行います。（約7日間の出張）
◎訪船（海上試運転）業務
係留運転後は海上試運転に乗船し、2～3名体制でエンジンの調整、試験の立会い、点検業務を行います。本船の乗組員に対しては、英語でエンジンの取扱い説明を行います。（約3～7日間の海上試運転に帯同）
■組織構成
脱炭素化事業本部 有明工場 品質保証部 品質保証２グループ：16名
半数以上が30代と若くて年齢が近く、和気あいあいとした雰囲気の組織です。
【仕事の進め方】
各業務において、お客様はもちろん、社内他部署の担当者とのコミュニケーションが発生し、技術的な素養だけではなく折衝・調整力が求められます。
また係留・海上運転業務立会い業務（出張）時にはお客様の都合により土曜日出勤の可能性がございますが、その場合は代休もしくは休日出勤手当を支給いたします。
【出張の有無】
月1～3回程度（3～7日程度/回）
【事業の目指す姿】
案件受注から製作を終え、お客様に引き渡しを行う最終段階での本業務は、責任感の高い業務ではありますが、今後もお客様の期待に応え続けるべく、グループ一丸となって体制強化に努めたいと考えております。
【本ポジションの魅力ややりがい】
エンジン部品に触れ、調整し、機器を操作することもでき、機械好きの方には魅力を感じていただくことができるポジションです。またエンジンの性能を保証する業務であり、お客様から直接感謝の言葉をいただくことができるやりがいの大きなポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】※以下のいずれか必須
■機械設計経験
■機械の組立作業（エンジンやボイラー等）経験
■電気工事（配線作業等）経験
【歓迎】
■機械部品や電気制御機器コミッショニング作業の経験
■英語を用いた業務経験
- 歓迎
-
【必須】※以下のいずれか必須
■機械設計経験
■機械の組立作業（エンジンやボイラー等）経験
■電気工事（配線作業等）経験
【歓迎】
■機械部品や電気制御機器コミッショニング作業の経験
■英語を用いた業務経験
- フィットする人物像
- お客様や第三者評価機関の検査員のみならず、社内の製造担当等との折衝や調整業務（コミュニケーション）が発生しますので、複数の方と臆せず会話ができる方が望ましいです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 熊本県玉名郡長洲町
- 勤務時間
- 8:45～17:35（休憩50分） ※事業所毎に異なる場合あり
- 年収・給与
-
■年収モデル：420万円～820万円 22歳～35歳例
■月収モデル：23万円～ 22歳～35歳例
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※残業代別途支給
■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与：年2回（6月、12月）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、退職金制度（正社員登用時より適用）
寮社宅、再雇用制度、持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当 など
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育
ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）
国内外教育機関への留学・派遣など、屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日127日（2023年度）】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）
夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1～2回）
