募集要項
- 募集背景
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人材サービス企業として2000年に設立。人材紹介事業を新卒／中途／海外人材／理系新卒就職支援／エンジニア／医療介護／保育士のジャンルにて行い、2011年頃より成長を加速し、現在国内外に65部門500憶円の売上を立て、社員数3,800名の規模までに成長しました。
現在は、新卒紹介・中途紹介・人材派遣・エンジニア派遣・広告事業・BPO事業など他領域に事業展開しております。
その中で、さらに各部を更にスケールさせるために企画力と推進力を有する方として、CXOランクの方をを求めております。また上場も視野に入れているため、今後の発展が楽しみな企業となります。
- 仕事内容
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◆職務について
CDOとして、企業の成長をDX視点から推進する役割をご担当いただきます。
経営企画本部に属し、チーフデジタルオフィサーとして、下記を担って頂きます。
◆業務内容
・全社経営戦略に基づいた各事業のDX戦略立案～実行支援
・HR（採用教育）含めた投資計画
・DX/ITの投資およびコスト管理の実行支援
・事業生産性向上に関する
「経営／事業部目標の把握」「現場課題の収集と整理」「ソリューションの提案」「業務改善／新規事業化推進」
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各事業本部へ、社内コンサルテーションを行い、そこから生み出される課題改善や新業態開発を行って頂き、その際システムを伴うため、生成AI活用／システム開発／インフラなどをDX推進部にて実行いただきます。
◆ミッション
・営業部門がお客様と向き合う時間を最大化するための営業部DX推進
→システムツール。生成AI導入による業務自動化＆省力化
→データの見える化、利活用の促進。育成サポートコストの低減
・創出された営業時間の活用で一人当たり生産性向上
→リピート率の向上／商談件数の増加／新規受注数の増加／仕組み化と運用の徹底
・生産性向上により営業利益率の改善
→業務効率改善DX推進の常態化
◆プロジェクト推進
・課題収集と整理
・ソリューション提案
・経営/事業部目標の把握とインパクト算出と企画方針すり合わせ
・業務改善および新規事業化推進
・プロジェクト実行
＜DX推進部について＞
実務担当は約20名程度在籍しているため、貴方様には経営幹部として「戦略策定・遂行」の部分を担っていただきます。
※詳細につきましては初回面談時に代表から直接お話をさせていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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▼いずれかに当てはまる方
・ＩＴ領域での事業推進やソリューションへの知識や経験値
・事業企画、経営企画等、企画職のご経験
・コンサルティング会社でのご就業経験
・BPRや業務改善のご経験
・既存サービスやプロダクトをスケールさせた後経験
・当社グループ成長の為に経営陣との喧々諤々ができる方
加えて、下記いずれかのご経験
・SaaS領域の事業知見を豊富にお持ちの方
・新規サービスの事業責任者としてのご経験
・人材紹介の知見を豊富にお持ちの方（特にゼロイチや仕組みの再構築が可能な方）
【求める人物像】
・ベンチャーやメガベンチャー企業でのご就業経験がある方
- 歓迎
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・社内を巻き込み、物事を推進したことがある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3ヶ月）※条件面に変更はございません。
- ポジション・役割
- CDO候補
- 勤務地
- 東京都 新宿または大手町
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
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年俸 1,000万～2,500万
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年俸を12分割にて支給
昇給：年2回（4月・10月）
昇格：随時
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度/持株会（持株会奨励金制度有り）/慶弔見舞金/確定拠出年金/育児サポート手当（月上限5万円）
-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇/年次有給休暇/慶弔休暇/生理休暇/看護休暇/産前産後休暇/リフレッシュ休暇/成長見逃さないDay
-成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!
- 選考プロセス
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選考回数：2～3回を想定
書類選考→1次選考→（2次選考）→最終選考→内定
