募集要項
- 仕事内容
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■千葉事業所の人事総務課長として、下記の業務を担当していただきます。
【具体的には】
■事業所の人事業務全般
・人員管理：短期～中期の人員計画に基づく、生産技術職（正社員）や契約・派遣社員の採用・異動・退職管理
・労政：労使（事業所幹部‐労組支部）の人事窓口として協議会の運営や折衝等を通じた労使関係のマネジメント
・考課・処遇：生産技術職、一般職の人事考課制度運用、育成計画の管理および実行支援
・福利厚生：事業所の福利厚生施策の企画、運営
・給賞与・税・社会保険等の実務担当者のマネジメント
■事業所の総務業務全般：来客対応サポート、各種事業所行事など
※同社のHR人材として事業所や同社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ／マネージャー、他事業所での総務課長等のキャリア構築が考えられています。また、適性や意向次第では、人事全体を統括する立場にて活躍していただく可能性もあります。
【魅力】
・「正解」のない仕事です。自身の考え方や経験値、専門性に基づいて、常により最適な解を見つけ出し、突き詰めていくことで、プロフェッショナルとして成長し続けることが出来ます。
・多くの「人」と関わる仕事を通じて、自身の貢献を手触り感をもって把握することが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下いずれも必須
■人事業務経験10年以上、労働関係法、労働慣行に関する基本的な知識をベースとした人事諸制度の運用経験をお持ちの方
■英語スキル：TOEIC470以上をお持ちの方
【歓迎要件】
■工場事業所での人事総務全般、採用業務の経験をお持ちの方
■労使折衝経験をお持ちの方
■チームのマネジメント経験をお持ちの方
■第1種衛生管理者をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 08:00 - 16:45（コアタイム：10:00 - 15:00）
- 年収・給与
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800万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、営業手当、時間外手当、深夜勤務手当
【待遇・福利厚生】
寮・社宅、財形貯蓄、社員持株、保養所
- 休日休暇
- 年間休日126日／（内訳）週休2日制(土・日 ※年に1～2回土曜出勤がある事業所あり)、夏季休暇、年末年始(年末年始・夏季・ゴールデンウイーク時に連続休日あり )、有給休暇、慶事休暇、結婚、ディスカバリー休暇など特別休暇制度あり
