募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。＜仕事内容＞
人事総務部の責任者として以下の内容をお任せします。
1. 採用・定着
・人財採用（新卒、中途、障がい者、外国人、派遣）
・リテンションマネジメント（定着支援、エンゲージメント向上）
2. 制度・育成
・人事制度の立案、改訂、実行、分析（評価・報酬）
・人財育成・キャリア開発計画の立案、実行、分析（教育・研修含む）
・人財開発プログラムの設計・実行（リーダーシップ、スキル開発）
3. 戦略・マネジメント
・経営戦略に基づく人事戦略の策定・実行
・人的資本経営の推進（人財価値の最大化）
・部下の育成およびチームマネジメント
4. 労務・トラブル対応
・労務管理（給与計算、社会保険手続き、監督署対応）
・労働トラブルの対応・予防策の立案・運用
5. 多様性・健康
・DE I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の推進
・ウェルビーイングプログラムの企画・実行（健康・幸福の促進）
6. その他業務
・工場総務業務の管理（安全衛生、設備管理）
・社内コミュニケーションの強化（社内報、イベント企画）
・CSR活動の推進（社会的責任の遂行）
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・人事総務部門での管理職経験
・5年以上の人事関連業務の経験
・複数名のマネジメント経験
※学歴不問
＜必須資格＞
第一種運転免許普通自動車
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 役職者（管理職候補）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
4月～9月入社：10日、10月～3月入社：5日の有給休暇を付与
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
＊一部社内カレンダーにより、祝祭日の出勤があります。
夏季休暇4日 / 年末年始5日 / GW/介護休暇 / 特別休暇（慶弔関連）
積立休暇制度（付与日から２年経過して未取得となった有休を、最大60日分まで積み立てて、ライフイベントなどの一定の条件、範囲の中で有休と同様に使用できる制度）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
