募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の伴う人員増員
- 仕事内容
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阪急阪神東宝グループの総合設備工事会社である同社にて、官公庁・民間企業（中小ゼネコン）・施主に対して省エネ・再エネ設備などの提案企業を担当します。『阪神甲子園球場スタジアム』照明等の大規模施設のLED化、『ハービスOSAKA・ENT』をはじめグループ内外のビルの省エネ化など施工実績も豊富な同社にて、省エネルギー／再生可能エネルギー対策の各種商材の提案営業を行っていただきます。
同社で培ってきた幅広い創エネ・省エネ化に関する知見を活用した提案力と具現化する高度な設備構築・施工技術を両軸としたエネルギーソリューションを提供し、お客様の課題を解決しています。
■具体的には：
・太陽光発電設備導入をはじめとした創エネ提案、照明のLED化やエネルギー効率の良い設備導入による省エネ提案、設備更新時のエネルギー効率化提案を行っていただきます。
【受注先】
・民間企業（施主・ゼネコン）からの受注業務
・基本ルート営業による情報収集、見積提出、商談及び関係維持の構築業務（アフターフォローなど）及び新規顧客の獲得業務
【受注金額】
数千万～数億円。受注金額が大きいため、提案から受注まで半年～2年ほどかかります。
■働き方、残業：
月平均20～30時間（週1日はノー残業デー）
■同社の強み：
【総合設備工事会社の強みを活かした効果的なソリューション】
総合設備工事会社として電気・設備分野で培ってきた施工技術とノウハウを省エネ・環境対策ソリューションで生かしていることです。
上流の計画立案をはじめ、機器・設備に関する知見、現場の状況に柔軟に対応した多彩な工法や技術を駆使した施工によって、 “確かなソリューション”を生み出し、お客様を支えています。
【グループ企業との連携により、多様なニーズをワンストップサービスで支援】
調査→診断→運用改善→設備更新→効果検証・運用計画立案まで、ワンストップでのサービスの提供が可能です。
加えて、阪急阪神東宝グループの一員であることから、建築関連会社、ビル管理関連会社、IT関連会社など、さまざまな分野で強みを持つグループ各社と連携した総合力を活用し、お客様の多様なニーズにお応えできます。
＼＼阪急阪神東宝グループ／決算賞与15年連続支給中で、賞与6.5か月／平均勤続年数15年・低離職率で社風にも自信アリ！／評価制度も明確／健康経営優良法人2024に認定！／／
【モデル年収（残業込）】
30歳/主任570万円、35歳/主査640万円、40歳/課長820万円
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・建設設備の設計や設計監理に知見のある方
■歓迎条件：
・ゼネコンまたはサブコンでの就業経験をお持ちの方
・省エネ設備などの提案営業経験
- 歓迎
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【必須条件】下記どちらも満たす方
■空調・衛生設備施工管理の実務経験のある方（5年以上）
■2級管工事施工管理技士
【歓迎資格】
・1級管工事施工管理技士
・消防設備士（甲種・乙種）
- フィットする人物像
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■責任感をもって意欲的に業務に取り組んでいただける方
■「チャレンジ精神」があり、常に成長を追求できる方
■コミュニケーション力に長け、自ら考え行動できる方
■モノづくりにかける「情熱」を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8：30～17：30（所定労働時間：8時間）休憩：60分
- 年収・給与
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【年収例】450万円～650万円（年齢例：25歳～44歳）
【月収例】（基本給）240,000円～350,000円（年齢例：25歳～44歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記金額には想定残業時間（20時間／月目安）を含んでおります。
■賞与：有り（最大年3回）※通常賞与2回（過去実績4ヶ月分）＋業績賞与1回（過去実績2.5ヶ月分/15年連続支給実績有）
■昇給：有り（年1回）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：独身寮あり
社会保険：企業年金基金（旧厚生年金基金）
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT教育になります。
・その他、技能向上研修などの自己啓発支援等もございます。
・資格補助制度(奨励している対象資格については、合格時の受験料負担や、奨励金を支給)
＜その他補足＞
■制度：財形貯蓄、厚生資金貸付制度、永年勤続表彰、慶弔見舞制度など
■施設：保養所（山中湖）、会員制リゾートホテルなど
■その他にも様々な福利厚生をご用意
・持株会（拠出金の１％を会社が負担）
・資格取得支援制度（一時金支給+取得費用会社負担）
・ベネフィットワン
・従業員販売会
・eラーニング制度
・労働組合
・作業服支給（年２回）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
GW、夏期休日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接＋適正検査（クレペリン検査：30分）→最終面接
