募集要項
- 募集背景
- 新設ポジションのため、この度募集いたします。
- 仕事内容
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代表取締役直下で、あらゆる経営課題に取り組んでいただく業務をお任せします。
同社の既存事業のみならず、新たな事業軸の構築やグループ子会社の成長・効率的な運用を推進する役割も担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・経営戦略の立案、策定
・経営課題の把握およびデータ収集、分析
・経営改善策検討および担当部門との協働による課題解決
・グループ子会社を含めた事業ポートフォリオの運営、効率化
・新規事業企画立案、推進
・経営陣の意思決定サポート、レポーティング
◎現時点での経営課題とお任せしたいこと
1：既存事業のスキームの見直しや中長期的な経営課題の洗い出し、新規事業開拓の推進をお任せします。
2：子会社2社との連携強化を目的とした施策の立案・実行を共に進めていただきたいと考えています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
入社直後は同社のビジネスについて理解を深めていただきながら代表取締役の直下にて上記業務に従事いただくことを想定しておりますが、将来的には社長の右腕として同社の執行役員のポジションまたは子会社の経営管理をお任せする可能性もございます。
【所属部署情報】
経営企画担当として配属予定です。
※組織詳細は選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
- 企画系実務（経営企画・事業企画など）の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都墨田区両国4-19-2
JR中央・総武線／都営大江戸線「両国駅」より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:15
実働時間：7時間15分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：700～850 万円 月給制 基本給：352000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：76000円 超過分は全額支給
変動手当：
家族手当
住宅手当
役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜定年＞
62歳／62歳以降は嘱託（最長65歳まで）
＜その他補足＞
退職金制度(勤続3年以上)、携帯電話貸与(職種により)、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→面接→適性検査→面接
※選考フローは変動する場合があります。
