募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■プライム市場 ■VPS、クラウド、レンタルと様々なメニューを揃えており、ホスティング数は日本1位、世界でも14位という高いシェア率【パソナキャリア経由での入社実績あり】当部門の施策の3つの方向性（1.社内向け教育 2.顧客向け教育 3.次世代向け教育）のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
■自社データセンターの資産を活かし、仮想化ホスティング（ク…
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画～推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。
【具体的には】
・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。
【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney（社内DXスキル教育カリキュラム）の企画～実行
【所属】ES本部 教育企画部 ※ES＝エンプロイーサクセス
【部門構成】部長1名 メンバー2名
＜ES部ミッション＞
人的資本経営（人・組織を通して当社の事業を加速させお客様に価値を提供するサイクルを回す）を推進するため経営層とのディスカッションをしながら、経営戦略とEmployeeSuccessの両立を実現する人材の育成と、10年先のさくらインターネットを支える人材の育成を目指します。
【採用目的・背景】
昨今の人的資本経営の潮流の中で、従来から当社が取り組んでいた人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育施策を戦略化し推進することが経営方針として定められました。
そういった環境の中で、社内外に向けた教育戦略に関する方針の策定を行いましたがし、今後具体的な施策を考え、社内で合意形成し、具体的な行動として実行していくフェーズにおいて企画～実行をともに担っていただける方が不足している状況です。そのような中で、当社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき、以下の当部門ミッションをともに推進していただける方を募集いたします。
“社員の成長…
- 応募資格
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- 必須
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■OJT以外での社内教育体系の構築経験（それにともなったマニュアルなどの作成経験）
■以下いずれか必須
・ITエンジニア経験（プログラミング言語またはフレームワークを扱える）があり、プレゼンテーションや講演の経験がある方
・人事経験もしくは講師経験があり、ITパスポート試験の資格取得または同等の職務経験を持つ方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿７丁目２０－１ 住友不動産西新宿ビル 33F
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 450万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、バカンス休暇（夏季休暇）、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇
[年間休日] 125日（2021年度）
[有給休暇] 入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。
