募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
LP相当のサイト及びクリエイティブ制作のディレクションLP相当のサイト及びクリエイティブ制作のディレクションを行います。
目的に即したターゲット設定やゴールを設定し、
目的達成に適した情報設計から必要な要件の設計を行います。
ステークホルダーや関係者との折衝から進捗、進行の設計・管理を行います。
- 応募資格
-
- 必須
-
- Webサイト構築を３年以上ディレクターとして経験している、またはそれ相当の経験がある方
- LPOについての知識や経験がある方
- 複数構造を持つWebサイトの構築経験がある方
- 短期・中期の進行管理の経験がある方（analyticsや定性評価からの分析・改善）
- 関係者へのヒアリングがスムーズに行え、必要な情報や技術・工数感を理解できる方
- 得た情報をドキュメントにまとめ、他者を意識したドキュメント整備や情報優先度を意識した構成を整備できる方
- 全体とスコープを意識した日程管理ができる方
- 歓迎
-
- デザインスキル、テクニカルスキルの知識、または経験がある方
- Webサーバーの知識がある方
- 上記経験を持ったデザイナーやエンジニアからのジョブチェンジを考えている方
- 変化に対して抵抗がなく、良い変化を提案できる方
- 目的に対してのアプローチや課題に対しての解決策を論理的に他者に伝えることができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
- スキなことに熱量を持ち、探究心・向上心がある方
- チームメンバーや関係者との尊重関係を大切にし、大きな力とする集団生産性と協調性を持っている方
- 何が課題なのか何を解決すればいいのか、問題と解決のサイクルを回して本質的なクオリティを上げる意識を持っていること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
- 年収・給与
-
応相談
前職を考慮し、当社基準により決定いたします。
昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
※退職金は前払い退職金制度
- 待遇・福利厚生
-
手当・制度
・テレワーク手当
※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
※テレワーク対象者は原則支給しない
ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当（役職に応じて支給）
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
福利厚生
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり）
・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
- 選考プロセス
-
書類選考後、2～3回の面接を想定しています。
※1次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。
※全てオンライン面接となります。
