人事（ダイバーシティ推進：DE&I推進担当マネージャー）三井金属鉱業株式会社の転職・求人情報 31356124

募集要項

募集背景: 増員

仕事内容: ■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
同社では2020年にダイバーシティ推進室を設立し、誰もが長く働き続けるための思い切った改革が進められています。また2022年6月には、社長を委員長とするダイバーシティの審議機関「ダイバーシティ推進委員会」を立ち上げ、社長直轄のスピード感を活かして取り組みの加速、浸透定着を図っています。

【配属先ミッション】
ミッションはダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進によりお互いを認め合い、自律的にいきいきと働ける組織づくりによりイノベーション創出と社会的価値向上の両方を実現することです。ミッション実現に向けダイバーシティ推進施策の企画から実行までを統括いただく業務です。

【職務内容】
DE&I推進：女性活躍推進や男性育休取得促進をはじめとしたDE&I施策の企画・実施の総括
人的資本開示：統合報告書、コーポレートガバナンス報告書、社内報など社内外開示におけるDE&I部分のシナリオ作成と実行統括

【業務の面白み/魅力】
当社では中期計画でDE&I推進と働きがい改革を重点項目に掲げています。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを経営と近い距離感で立上げ、事業所と一緒に取り組み達成感を味わえる仕事です。

【キャリアステップイメージ】
ご本人の希望と適性も踏まえ、コーポレートや三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）

◆同社の魅力：
当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な…

応募資格

必須: ・製造業における人事のご経験（労務管理・制度企画等）
・マネジメントのご経験
・パワーポイントによる資料作成とプレゼンテーションを自力で遂行できる方

※履歴書に「顔写真の貼付」が必須となります。
　～三井金属は男女共同参画を推進しています～

歓迎: 応募資格をご覧下さい

フィットする人物像: 応募資格をご覧下さい

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20F

勤務時間: 09:00～18:00

年収・給与: 900万円～1260万円

休日休暇: 週休二日（土日）土・日・祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（10～20日）、結婚休暇、忌引休暇、育児休業制度、介護休業制度　等

会社概要

社名: 三井金属鉱業株式会社

事業内容・会社の特長: 【主要事業】
■機能性材料事業
■金属・資源事業
■自動車用機能部品事業など
【事業詳細】
■機能材料事業：電池材料、触媒、機能粉、銅箔等
■金属事業：金属精錬、資源開発、環境リサイクル等
■自動車部品事業：ドアロック、電動スライドドア等
■その他関連事業：パーライト、伸銅、ダイカスト製品等
【拠点】
■国内12拠点・海外31拠点で展開

設立: 1950年

資本金: 42,223百万円

従業員数: 2252名

人事（ダイバーシティ推進：DE&I推進担当マネージャー） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月16日～12月29日）

人事（ダイバーシティ推進：DE&I推進担当マネージャー）

募集要項

会社概要

人事（ダイバーシティ推進：DE&I推進担当マネージャー）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月16日～12月29日）