募集要項
- 募集背景
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＜ミッション＞
私たちのミッションは、「人事労務の視点から、従業員が活き活きと働ける環境づくり」です。給与計算などの実務から始まり、人事制度の設計や福利厚生の企画、データを活用した施策など、幅広い分野に挑戦しながらキャリアを築いていけます。
当社の特徴は、自由でフレキシブルな働き方です。
人事労務チームは、この自由な文化を大切にしつつ、急成長する会社を支える重要な役割を担っています。
当社の価値観に合った制度を一緒に作り上げ、新しいアイデアを積極的に提案できる方を募集しています。
「チャレンジングな環境で自分を成長させたい」そんな想いを持つ方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
- 仕事内容
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＜業務内容＞
ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。
ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。
＜具体的な業務＞
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・雇用契約の管理
・問い合わせ対応
・郵便対応（社会保険手続きは提携先の社労士事務所に委託しています）
将来的には、スキルやご希望に応じて、福利厚生の運用や労務業務の改善・効率化、さらには法改正に伴う対応業務などにも取り組んでいただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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◼︎ご経験
・労務またはバックオフィス業務 の経験（目安として1年以上）
・人事労務での実務経験、または総務、経理、人事、営業事務などのバックオフィス業務いずれかの経験がある方。業務を円滑に進めるための基礎的な事務スキルを重視します。
◼︎スキル
・基本的なPCスキル
・Word、Excel、メールなどの一般的なオフィスソフトを使った業務経験がある方。特にExcelでのデータ管理ができること。
・コミュニケーション能力
・関係部署や外部パートナーとのやり取りが多いため、円滑に連携できる方
- 歓迎
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・社労士事務所や事業会社での給与計算業務経験
・社会保険手続きの実務経験 (健康保険、厚生年金、雇用保険など)
・労務管理に関する基礎知識
・Excelやスプレッドシートを使用したデータ集計経験をお持ちの方
・新しい知識やスキルの習得に意欲的で、指示待ちではなく自分から動ける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
・柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方
・変化や前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方
・ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方
・自ら課題をみつけ、改善意識をもち、実行できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区
喫煙環境：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収 4,560,000 円 - 5,160,000円
※固定残業代45時間分を含みます。
※詳細は選考を通してお伝えいたします。
※ご経験と能力を踏まえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
