募集要項

仕事内容: 【東証グロース上場】
ホスピスという国内ではこれから成長していくマーケットにおいて、独自戦略で急拡大を続けている同社。
多くのポジションが生まれている第二創業期です。
■医療法人向けM＆A/PMIコンサルタント
課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり
2014年に創業した会社です。「医療という希望を創る。」のミッションのもとに
続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の
経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。

【お任せする主な業務内容】
それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウを
ワンストップで提供していきます。
今回その中でも最も重要な、医療法人のM＆A後の労務PMI
（M&A後の経営統合作業）推進担当をお願いできればと思います。
また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも
相談可能です。

【お任せする主な業務】
・人事労務DD
・提携医療法人の給与計算、社会保険業務支援
・人事制度環境整備
　就業規則他、各種規程・規約整備
・人事業務フローの課題抽出・企画提案

応募資格

必須: 【必須条件】
＊下記いずれかのご経験をお持ちの方
・労務知識全般をお持ちの方（給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用設計）
・人事領域に関するプロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントの経験のある方
・労務業務のご経験のある方（3～5年以上）

【歓迎スキル・ご経験】
・人事/労務DDのご経験のある方
・M＆A後の人事業務の改革経験のある方
・新設会社の人事業務の構築経験のある方
・社会保険労務士資格保有者の方

年収・給与: 想定年収：700万円～1200万円
※年収は経験や能力などを考慮し、規定により決定

■報酬改定：報酬更改：年2回
■業績評価：年2回（4月・10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり

※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含みます。

待遇・福利厚生: ・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身転任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度：正社員、かつ入社後 6 か月を超えた場合入会可能

休日休暇: ・休日：土曜、日曜、祝日
・休暇：夏季休暇、年末年始（12/30～1/3）、慶弔休暇
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）

会社概要